Page 155 - สอนสนุก สร้างสุข สไตล์สาธิตปทุมวัน เล่ม 4
P. 155
“Ê͹ʹء ÊÃéÒ§ÊØ¢ ÊäµÅìÊÒ¸Ôµ (»·ØÁÇѹ) àÅèÁ 4”
อย่างยิ่งผู้นำหมายเลขหนึ่งขององค์กรไม่ให้ความร่วมมือ และไม่ยอม
เปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่มีลักษณะขัดแย้งกับวัฒนธรรมองค์กรที่คาดหวัง
และบุคลากรทุกคนในองค์กรไม่ให้ความสำคัญในการสร้างวัฒนธรรม
องค์กร ดังนั้นวัฒนธรรมสาธิตปทุมวันที่ดีจะเกิดขึ้นได้ก็ต้องมาจาก
ความร่วมมือร่วมใจของพวกเราชาวสาธิตปทุมวันทุกคนนั่นเอง
