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TALENTUM LATAM

c)Les amplifico el derecho a la e) Información que incida en la política
información, estableciendo la obligación futura de inversiones de la empresa
como de carácter periódico para que no tenga, a juicio del empleador,
medianas y grandes empresas, y carácter de confidencial.
amplificando su aplicación durante la Asimismo, incorporo una norma mediante
negociación colectiva. la cual, en las grandes empresas, los
En relación a esto último, cabe señalar sindicatos podrán una vez en cada año
que, a requerimiento de las organizaciones calendario solicitar a estas, información
sindicales que lo soliciten, dentro de los sobre las remuneraciones asignadas a
noventa días previos al vencimiento del trabajadores de los diversos cargos o
instrumento colectivo vigente, las grandes funciones de la empresa. La información
y medianas empresas deberán entregar, deberá entregarse innominadamente,
a lo menos, la siguiente información: dentro de los treinta días siguientes a
la fecha en que haya sido requerida, y
I) Planilla de remuneraciones pagadas en el caso de las empresas medianas,
a los trabajadores afiliados a la sus sindicatos podrán hacer este
organización requirente, desagregada requerimiento sólo como información
por haberes y con el detalle de fecha de previa a la negociación.
ingreso a la empresa y cargo o función La información deberá ser entregada
desempeñada. por la empresa siempre que cuente
con cinco o más trabajadores en cada
II) Valor actualizado de todos los cargo o función, se asegure la reserva
beneficios que forman parte del de la información individual de cada
instrumento colectivo vigente. trabajador y no infrinja lo dispuesto en el
artículo 154 bis de este Código.
III) Los costos globales de mano de
obra de la empresa de los dos últimos
años. Si existiere contrato colectivo
vigente y éste hubiere sido celebrado
con duración superior a dos años, se
deberán entregar los costos globales del
período de duración del contrato.

d) Toda la información periódica que
no haya sido entregada oportunamente
a los sindicatos de empresa, cuando
corresponda.

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