Page 352 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

วิวาท ทำรายรางกาย ขูเข็ญ หรือชักจูงใหกอเหตุทะเลาะวิวาทระหวางพนักงานดวยกัน หรือกระทำ

ตอหัวหนางานหรือผูจัดการฝาย/แผนกเปนเหตุใหมีผูไดรับอันตรายหรือทำใหบริษัทเสียหาย

ซึ่งเปนกรณีที่รายแรง แมการกระทำของจำเลยรวมดังกลาวเปนผูชักจูงใหกอเหตุทะเลาะวิวาท
ระหวางพนักงานดวยกัน และขูเข็ญวาจะทำรายรางกายนายอะนุโลมพนักงานโจทก แตขอเท็จจริง

ไมปรากฏวาการกระทำของจำเลยรวมเปนเหตุใหนายอะนุโลมไดรับอันตรายหรือทำใหโจทกไดรับ

ความเสียหาย ที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยวา พฤติการณของจำเลยรวมทำใหสายงานการบังคับ

บัญชาและระบบการทำงานของโจทกเสียหาย ผูบังคับบัญชาไมสามารถควบคุมดูแลผูใตบังคับ
บัญชาหรือวากลาวและตักเตือนไดนั้น เมื่อขอเท็จจริงรับฟงไดวานายอะนุโลมไมไดเปนหัวหนางาน

ในแผนกที่จำเลยรวมทำงานอยู จำเลยรวมไมไดทำงานภายใตการบังคับบัญชาของนายอะนุโลม

แมจำเลยรวมมีพฤติการณขมขูวาจะทำรายนายอะนุโลม แตนายอะนุโลมไมไดเปนผูบังคับบัญชา

โดยตรงของจำเลยรวม ถือไมไดวาจำเลยรวมกระทำตอผูบังคับบัญชาอันจะทำใหสายงานการ
บังคับบัญชาและระบบการทำงานของโจทกเสียหาย จึงมิใชกรณีที่จำเลยรวมฝาฝนระเบียบ

ขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของโจทก หมวดที่ ๗ (๔) การเลิกจางโดยไมจายคาชดเชย ขอ ๔.๔

ซึ่งเปนกรณีที่รายแรงที่โจทกจะเลิกจางจำเลยรวมไดโดยไมตองจายคาชดเชย เมื่อจำเลยรวม

ฝาฝนระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของโจทกกรณีที่ไมรายแรง โจทกเลิกจางจำเลยรวม
ที่เปนสมาชิกสหภาพแรงงานฮิตาชิคอมเพรสเซอรประเทศไทย ซึ่งเกี่ยวของกับขอเรียกรองใน

ระหวางที่ขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางมีผลใชบังคับโดยไมไดวากลาวและตักเตือนเปนหนังสือ

จึงเปนการกระทำอันไมเปนธรรมตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๑๒๓ (๓)

คำสั่งของจำเลยที่ ๙๕/๒๕๖๒ ลงวันที่ ๒๒ สิงหาคม ๒๕๖๒ ใหโจทกจายคาเสียหายใหแก
จำเลยรวมเปนเงิน ๒๖๗,๔๕๐ บาท ชอบแลว ที่ศาลแรงงานกลางพิพากษาใหเพิกถอนคำสั่งของ

จำเลยดังกลาว ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษไมเห็นพองดวย อุทธรณของจำเลยและจำเลยรวม

ฟงขึ้น

พิพากษากลับ ใหยกฟองโจทก.

(ชาตรี หาญไพโรจน - สัญชัย ลิ่มไพบูลย - ยุคนธร พาณิชปฐมพงศ)

กิตติ เนตรประเสริฐชัย - ยอ

สุโรจน จันทรพิทักษ - ตรวจ

๓๔๒