Page 350 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ศาลแรงงานกลาง พิพากษาใหเพิกถอนคำสั่งของจำเลยที่ ๙๕/๒๕๖๒ ลงวันที่ ๒๒

สิงหาคม ๒๕๖๒

จำเลยและจำเลยรวมอุทธรณ
ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริง

และวินิจฉัยวา จำเลยรวมถือมีดคัตเตอรขมขูจะทำรายนายอะนุโลม พนักงานโจทก มีการรองทุกข

ลงบันทึกประจำวันไวเปนหลักฐานเมื่อวันที่ ๓ มิถุนายน ๒๕๖๒ ตามรายงานประจำวันรับแจงเปน

หลักฐาน กอนที่จำเลยรวมจะยื่นคำรองกลาวหาโจทกตอคณะกรรมการแรงงานสัมพันธจำเลย
เมื่อวันที่ ๕ มิถุนายน ๒๕๖๒ และขอเท็จจริงฟงไดวา เมื่อวันที่ ๓๐ พฤษภาคม ๒๕๖๒ เวลา

ประมาณ ๒๑.๓๐ นาิกา จำเลยรวมนั่งรับประทานอาหารในระหวางเวลาปฏิบัติงานที่โตะแผนก

โปรดักชั่น ๒ ซึ่งเปนพื้นที่นอกที่ทำงานของจำเลยรวม นายอะนุโลมมาวากลาวตักเตือนวาเปน

เวลาทำงาน มีการถายรูปพฤติกรรมของจำเลยรวมที่ละทิ้งหนาที่และสงรูปเขาทางโปรแกรมไลน
ใหแกผูบังคับบัญชาโดยนายประทีปผูจัดการทราบเรื่องที่จำเลยรวมขึ้นไปที่ชั้น ๒ ของแผนก

โปรดักชั่น ๒ จึงสงไลนไปหานายสุนิตยซึ่งเปนหัวหนางานโดยตรงของจำเลยรวมบอกใหจำเลยรวม

หามขึ้นไปยุงกับแผนกโปรดักชั่น ๒ และตอมาวันที่ ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๖๒ เวลา ๔.๑๑ นาิกา

จำเลยรวมขึ้นไปที่ชั้น ๒ แผนกโปรดักชั่น ๒ ไปหานายอะนุโลม และใชถอยคำหยาบคาย
ดานายอะนุโลมโดยถือมีดคัตเตอรรูดมีดคัตเตอรขึ้นลงไปมาในลักษณะขมขู และมีการผลักอกนายอะนุโลม

นายอะนุโลมหลบหนีออกมาไมเขารวมทะเลาะวิวาทดวย และจำเลยรวมตะโกนดาตามหลังวา

ไอเหี้ย ไอสัตว ไอหนาตัวเมีย มึงมาเลย พรอมกับใชมือที่ถือมีดคัตเตอรกวักเรียกนายอะนุโลม

แตนายอะนุโลมยังคงหนีออกไป นอกจากนี้จำเลยรวมลงเฟซบุกมีขอความขมขูนายอะนุโลม
มาโดยตลอด จากพฤติการณดังกลาวเปนการใชความรุนแรงในสถานที่ทำงานโดยไปทาทาย

ชวนทะเลาะวิวาทกับนายอะนุโลมซึ่งจำเลยรวมกระทำมาโดยตลอดจนสำเร็จแลว แตการ

ทะเลาะวิวาทไมสำเร็จเนื่องจากนายอะนุโลมไดหลบหลีกเพื่อไมใหเกิดปญหา หากนายอะนุโลม

โตตอบหรือรวมทะเลาะวิวาทดวยก็อาจเกิดความเสียหายไดรับอันตรายแกกายหรือชีวิตได อีกทั้ง
การกระทำดังกลาวเปนการฝาฝนระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานอันชอบดวยกฎหมายของ

นายจางและเปนกรณีที่รายแรง ไมจำตองวากลาวและตักเตือน และจากพฤติการณการกระทำ

ของจำเลยรวมเปนการทำใหสายงานการบังคับบัญชาและระบบการทำงานของโจทกเสียหาย

ผูบังคับบัญชาไมสามารถควบคุมดูแลผูใตบังคับบัญชาหรือวากลาวและตักเตือนได เปนพฤติการณ
ที่ผูใตบังคับบัญชาประพฤติตนเปนนักเลง ใชความรุนแรงตอพนักงานอื่นที่ทำงานรวมกันในบริษัท

เดียวกัน การที่โจทกเลิกจางจำเลยรวมจึงไมเปนการกระทำอันไมเปนธรรม

๓๔๐