Page 351 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

มีปญหาตองวินิจฉัยตามอุทธรณของจำเลยและจำเลยรวมวา จำเลยรวมฝาฝนระเบียบ

ขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของโจทก หมวดที่ ๗ (๔) การเลิกจางโดยไมจายคาชดเชย ขอ ๔.๔

เปนผูกอเหตุทะเลาะวิวาท ทำรายรางกาย ขูเข็ญ หรือชักจูงใหกอเหตุทะเลาะวิวาทระหวาง
พนักงานดวยกัน หรือกระทำตอหัวหนางานหรือผูจัดการฝาย/แผนกเปนเหตุใหมีผูไดรับอันตราย

หรือทำใหบริษัทเสียหาย ซึ่งเปนกรณีที่รายแรงหรือไม โดยจำเลยอุทธรณวา จำเลยรวมขมขูทำให

นายอะนุโลม พนักงานโจทก เกิดความกลัวโดยใชวาจากาวราวดาทอดวยถอยคำหยาบคาย มีการ

ชวนทะเลาะวิวาท ขมขูดวยมีดคัตเตอร และโพสตรูปปนและขอความในเฟซบุกตามที่โจทกใชเปน
เหตุเลิกจาง แมเปนการกระทำผิดวินัยตามระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของโจทก แตไม

ปรากฏในขอเท็จจริงวานายอะนุโลมไดรับอันตรายและมิไดเกิดความเสียหายใด ๆ แกโจทก จึงไม

เขาองคประกอบความผิดรายแรงตามระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของโจทก หมวดที่ ๗ (๔)

การเลิกจางโดยไมจายคาชดเชย ขอ ๔.๔ เมื่อโจทกเลิกจางจำเลยรวมที่กระทำผิดไมรายแรง
จึงไมเขาขอยกเวนตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๑๒๓ (๓) ขอเท็จจริง

ไมปรากฏวาโจทกไดวากลาวและตักเตือนจำเลยรวมเปนหนังสือแตอยางใด การเลิกจางจำเลยรวม

เพราะเหตุดังกลาวจึงเปนการฝาฝนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๑๒๓

สวนจำเลยรวมอุทธรณวา โจทกอางระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของโจทก หมวดที่ ๗ (๔)
การเลิกจางโดยไมจายคาชดเชย ขอ ๔.๔ แมขอเท็จจริงคดีนี้จำเลยรวมขมขูนายอะนุโลมพนักงาน

โจทก แตไมปรากฏวานายอนุโลมไดรับบาดเจ็บหรือไดรับความเสียหายและไมปรากฏวาโจทก

เสียหายแตอยางใด จึงมิใชเปนความผิดถึงขนาดที่จะเลิกจางจำเลยรวมโดยไมจายคาชดเชยตาม

ระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของโจทกดังกลาวนั้น ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริงวา
จำเลยรวมขึ้นไปที่ชั้น ๒ แผนกโปรดักชั่น ๒ ไปหานายอะนุโลมพนักงานโจทกและใชถอยคำ

หยาบคายดานายอะนุโลมโดยถือมีดคัตเตอรรูดมีดคัตเตอรขึ้นลงไปมาในลักษณะขมขู และมีการ

ผลักอกนายอะนุโลม นายอะนุโลมหลบหนีออกมาไมเขารวมทะเลาะวิวาทดวย และจำเลยรวม

ลงเฟซบุกมีขอความขมขูนายอะนุโลม แลววินิจฉัยวา พฤติการณของจำเลยรวมเปนการใชความ
รุนแรงในสถานที่ทำงาน อีกทั้งการกระทำดังกลาวเปนการฝาฝนระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการ

ทำงานอันชอบดวยกฎหมายของนายจางและเปนกรณีที่รายแรง ไมจำตองวากลาวและตักเตือน

และจากพฤติการณการกระทำของจำเลยรวมเปนการทำใหสายงานการบังคับบัญชาและระบบ

การทำงานของโจทกเสียหาย ผูบังคับบัญชาไมสามารถควบคุมดูแลผูใตบังคับบัญชาหรือวากลาว
และตักเตือนได เห็นวา โจทกเลิกจางจำเลยรวมอางวาจำเลยรวมกระทำผิดระเบียบขอบังคับ

เกี่ยวกับการทำงาน หมวดที่ ๗ (๔) การเลิกจางโดยไมจายคาชดเชย ขอ ๔.๔ เปนผูกอเหตุทะเลาะ

๓๔๑