Page 413 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ที่ ๕ และที่ ๖ อุทธรณดังกลาวขางตน จึงเปนอุทธรณในขอที่มิไดยกขึ้นวากันมาแลวโดยชอบใน

ศาลแรงงานกลาง ตองหามมิใหอุทธรณตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพง มาตรา ๒๒๕

วรรคหนึ่ง ประกอบพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒
มาตรา ๕๔ วรรคหนึ่ง ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษไมรับวินิจฉัย

มีปญหาที่ตองวินิจฉัยอุทธรณของโจทกที่ ๕ และที่ ๖ ในขอ ๒.๒ และขอ ๒.๓ วาโจทก

ที่ ๕ และที่ ๖ มีอำนาจฟองจำเลยใหจายคาชดเชยพิเศษ และคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาว

ลวงหนาหรือไม โดยโจทกที่ ๕ และที่ ๖ อุทธรณวาหลังจากที่จำเลยประกาศแจงเรื่องการยาย
สถานประกอบกิจการของจำเลยวาไมสงผลกระทบตอลูกจางเมื่อวันที่ ๑๖ กุมภาพันธ ๒๕๖๐

และจำเลยปฏิเสธการจายคาชดเชยพิเศษใหแกโจทกที่ ๕ และที่ ๖ โจทกที่ ๕ และที่ ๖ จึงยื่น

คำรองตอพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานกรุงเทพมหานคร

พื้นที่ ๙ เพื่อขอใหมีคำสั่งใหจำเลยจายคาชดเชยพิเศษ โจทกที่ ๕ และที่ ๖ มิไดมีเจตนาที่จะไม
ปฏิบัติตามขั้นตอนของกฎหมายที่กำหนดวากรณีนายจางยายสถานประกอบกิจการ ลูกจางตอง

ไปยื่นคำรองตอคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานเพื่อพิจารณา แตเนื่องดวยโจทกที่ ๕ และที่ ๖

เขาใจวาสามารถไปยื่นคำรองตอพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

กรุงเทพมหานคร พื้นที่ ๙ เพื่อขอใหสงเรื่องเขาคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาตอไปได
โดยพนักงานตรวจแรงงานดังกลาวไดตรวจและรับคำรองของโจทกที่ ๕ และที่ ๖ โดยมิไดอิดเอื้อน

หรือแจงใหโจทกที่ ๕ และที่ ๖ ไปยื่นคำรองตอหนวยงานอื่น แตพนักงานตรวจแรงงานมิไดดำเนิน

การใด ๆ โจทกที่ ๕ และที่ ๖ จึงถอนคำรองแลวมายื่นฟองคดีตอศาลเอง เห็นวา การฟองคดี

แรงงานนั้นพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๘
วรรคสอง ซึ่งแกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน

(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๐ บัญญัติวาในกรณีที่กฎหมายวาดวยการคุมครองแรงงาน กฎหมายวาดวย

แรงงานสัมพันธ กฎหมายวาดวยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ กฎหมายวาดวยการจัดหางานและ

คุมครองคนหางาน กฎหมายวาดวยการประกันสังคม หรือกฎหมายวาดวยเงินทดแทนบัญญัติให
รองเรียนตอพนักงานเจาหนาที่ หรือปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการที่กำหนดไว จะดำเนินการใน

ศาลแรงงานไดตอเมื่อไดปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการที่กฎหมายดังกลาวบัญญัติไวแลวจึงจะ

ดำเนินการฟองคดีในศาลแรงงานได เห็นไดวากรณีตามมาตรา ๑๒๐ (เดิม) แหงพระราชบัญญัติ

คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ เปนกฎหมายวาดวยการคุมครองแรงงาน ซึ่งไดบัญญัติไวเปน
ขั้นตอนและวิธีการใหตองยื่นคำรองตอคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานเสียกอน เมื่อคณะกรรมการ

สวัสดิการแรงงานไดมีคำวินิจฉัยตามมาตรา ๑๒๐ (เดิม) แลว นายจางหรือลูกจางที่ไมพอใจตอ

๔๐๓