Page 457 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

จากงานสำหรับพนักงานบริษัทอีซูซุมอเตอร (ประเทศไทย) จำกัด กำหนดใหลูกจางที่เกษียณอายุ

มีสิทธิไดรับเงินชดเชยตามวิธีการคำนวณที่กำหนดไวในระเบียบดังกลาว คือ เงินเดือนประจำ ๑๐ เดือน

เงินชดเชยตามอายุงาน และเงินประจำตำแหนง ตอมาจำเลยจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
พนักงานบริษัทอีซูซุมอเตอร (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งจดทะเบียนแลว โดยออกขอบังคับ ขอ ๕๒.๑

กำหนดใหสมาชิกที่เขาทำงานกับนายจางกอนวันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๔๐ และสิ้นสมาชิกภาพ

เนื่องจากครบเกษียณอายุ เสียชีวิต ถูกใหออกจากงานโดยไมมีความผิด ศาลมีคำสั่งใหเปนบุคคล

สาบสูญ ไรความสามารถ หรือเสมือนไรความสามารถ หรือลาออกจากงาน โดยมีอายุการทำงาน
ไมนอยกวา ๑๐ ป และมีอายุไมนอยกวา ๕๐ ป มีสิทธิไดรับเงินสมทบและสวนเฉลี่ยผลประโยชนสุทธิ

ของเงินสมทบ ในกรณีเงินสมทบและสวนเฉลี่ยผลประโยชนสุทธิของเงินสมทบมีจำนวนนอยกวา

เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน ใหกองทุนจายเงินสมทบพรอมทั้งสวนเฉลี่ยผลประโยชนของเงินสมทบ

เต็มจำนวน และนายจางจายเงินผลตางระหวางเงินสองจำนวนนี้เต็มจำนวนใหแกสมาชิก หรือใน
กรณีที่เงินสมทบและสวนเฉลี่ยผลประโยชนสุทธิของเงินสมทบมีจำนวนมากกวาเงินชดเชยเมื่อออก

จากงาน ใหสมาชิกไดรับเงินสมทบและสวนเฉลี่ยผลประโยชนสุทธิของเงินสมทบเต็มจำนวน โจทก

ทั้งหาสมัครเขาเปนสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานบริษัทอีซูซุมอเตอร (ประเทศไทย) จำกัด

ซึ่งจดทะเบียนแลว โดยสละสิทธิรับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานตามระเบียบขอบังคับเดิมมาใชสิทธิ
ตามขอบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานจำเลยซึ่งจดทะเบียนแลวแทน ซึ่งตามขอบังคับกองทุน

สำรองเลี้ยงชีพพนักงานบริษัทอีซูซุมอเตอร (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งจดทะเบียนแลว ใหถือวาสิทธิ

การรับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานภายใตระเบียบเดิมของจำเลยที่ใชอยูในปจจุบันเปนอันระงับไป

ดังนี้ ยอมเปนการชัดแจงวาเงินชดเชยที่จำเลยจายใหแกโจทกทั้งหานั้นเปนการจายตามขอบังคับ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานบริษัทอีซูซุมอเตอร (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งจดทะเบียนแลว ซึ่งเปน

นิติบุคคลแยกตางหากจากจำเลย และมีหลักเกณฑการคิดคำนวณและเงื่อนไขการจายเงินแตกตาง

จากการจายคาชดเชยตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘ กรณีจึงถือ

ไมไดวาจำเลยไดจายคาชดเชยตามกฎหมายรวมไปกับเงินประเภทอื่นแลว ดังนั้น แมโจทกทั้งหาจะ
ไดรับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานบริษัทอีซูซุมอเตอร (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งจดทะเบียน

แลว และเงินเพิ่มสวนตางจากจำเลยแลว โจทกทั้งหาก็ยังมีสิทธิไดรับคาชดเชยตามพระราชบัญญัติ

คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ที่ศาลแรงงานกลางพิพากษาใหจำเลยรับผิดจายคาชดเชยแกโจทก

ทั้งหามานั้น ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษเห็นพองดวย อุทธรณของจำเลยขอนี้ฟงไมขึ้น

๔๔๗