Page 48 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

คำพิพากษาศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษที่ ๘๓๐/๒๕๖๔ วาที่รอยตรีกิติชัย

สุขอราม โจทก

บริษัทอารอี ไบโอฟูเอลส
จำกัด จำเลย

พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๔๙, ๕๔ วรรคหนึ่ง

การทดลองงานเปนกรณีที่นายจางกำหนดระยะเวลาเพื่อทดสอบความรู

ความสามารถ ทักษะในการปฏิบัติงาน ทัศนคติในการทำงาน ปฏิสัมพันธกับผูรวมงานและ

ผลการปฏิบัติงานของลูกจางกอนพิจารณาวาจะจางลูกจางตอไปหรือไม หากผลการทดลอง

ปฏิบัติงานของลูกจางเปนที่พอใจของนายจาง นายจางก็จะรับเขาทำงานเปนลูกจางประจำ
หากผลงานไมเปนที่พอใจ นายจางก็มีสิทธิเลิกจางลูกจางนั้นได ทั้งนี้ เพื่อที่นายจางจะได

คัดเลือกเฉพาะลูกจางที่มีคุณภาพใหไดทำงานกับนายจางตอไป อันเปนปกติของการ

บริหารงานบุคคล การที่จำเลยประเมินผลการปฏิบัติงานของโจทกวาต่ำกวาเกณฑมาตรฐาน

จึงเปนการพิจารณาไปตามมาตรฐานการทำงานที่พึงคาดหมายได หาใชนำหลักเกณฑที่
เพิ่งกำหนดขึ้นมาใช หรือเปนการประเมินที่ไมโปรงใสและไมเปนธรรม แมโจทกไมได

ทำงานผิดพลาดทุกหัวขอในใบบรรยายลักษณะงาน แตก็แสดงใหเห็นแลววาโจทกขาด

ความระมัดระวัง ไมรอบคอบ ไมมุงมั่นตั้งใจทำงาน หากจำเลยใหโจทกทำงานตอไปมีแต

จะกอใหเกิดปญหามากขึ้น นับวามีเหตุสมควรเพียงพอที่จำเลยจะไมไววางใจใหโจทก
ทำงานกับจำเลยตอไป ทั้งไมมีกฎหมายใดบัญญัติวาการประเมินผลการทำงานของโจทก

ซึ่งเปนลูกจางทดลองงานตองปรากฏวาโจทกปฏิบัติหนาที่ผิดพลาดบกพรองอยางไรจึงจะ

มีสิทธิเลิกจางโจทกได การที่จำเลยเลิกจางโจทกจึงไมถือวาเปนการเลิกจางไมเปนธรรม

โจทกฟอง ขอใหบังคับจำเลยชำระคาเสียหายจากการเลิกจางไมเปนธรรม ๓๐๐,๐๐๐ บาท

พรอมดอกเบี้ยในอัตรารอยละ ๗.๕ ตอป นับแตวันฟองเปนตนไปจนกวาจะชำระเสร็จ สินจาง
แทนการบอกกลาวลวงหนาเปนเงิน ๕๖,๘๓๓.๓๓ บาท พรอมดอกเบี้ยในอัตรารอยละ ๑๕ ตอป

นับแตวันผิดนัดเปนตนไปจนกวาจะชำระเสร็จ และใหจำเลยออกหนังสือรับรองการผานงานแกโจทก

จำเลยใหการ ขอใหยกฟอง

๓๘