Page 50 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

แจงที่ประชุมวาเอกสารที่เสนอในที่ประชุมทำผิดพลาด โจทกเสนอราคากาซ CBG ที่คำนวณ

ผิดพลาดใหแกบริษัท NER ทำใหจำเลยเสียภาพลักษณ ขาดความนาเชื่อถือ มีผลตอการติดตอ
ซื้อขายในครั้งตอไป นายสุรพงษตองคำนวณตัวเลขที่แทจริงใหจำเลยแจงบริษัท NER ทราบ

บริษัท NER จึงตกลงซื้อกาซ CBG จากจำเลย ตอมาจำเลยมีหนังสือฉบับลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน

๒๕๖๒ แจงผลการทดลองงานใหโจทกทราบวา ผลการปฏิบัติงานของโจทกต่ำกวาเกณฑมาตรฐาน

ที่กำหนดไว ขอยกเลิกการจางงานนับแตวันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๖๒ โจทกทราบผลการทดลองงาน

และการเลิกจางตั้งแตวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๖๒ แตลงลายมือชื่อรับทราบวันที่ ๓ ธันวาคม
๒๕๖๒ แลววินิจฉัยวา ขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลย ในขอ ๘ ระบุไวความวา จำเลย

มีสิทธิบอกเลิกจางพนักงานที่อยูในระหวางทดลองงานเมื่อไรก็ไดในชวงการทดลองงาน หาก

ปรากฏวาผลงานความประพฤติ ทัศนคติหรือสุขภาพอยางใดอยางหนึ่งยังไมเปนที่นาพอใจ ในขอ ๙๗
ระบุไวความวา พนักงานที่อยูในระหวางทดลองงาน โดยปรากฏผลงานความประพฤติ ทัศนคติ

ตองาน หรือทัศนคติตอบริษัทอยางใดอยางหนึ่งไมเปนที่นาพอใจ จำเลยอาจสั่งเลิกจางโดยจะ

บอกกลาวลวงหนาไมนอยกวา ๓๐ วัน สัญญาจางในขอ ๓ ระบุวา หากในระยะเวลาทดลองงาน

โจทกไมผานการประเมินผลการทดลองงาน จำเลยมีสิทธิบอกเลิกสัญญาไดทันที โจทกตกลงยอมรับ

การประเมินผลการทำงานวาอยูในดุลพินิจของผูบริหารระดับสูงและใหถือเปนที่สุด ไมไดระบุวา
การประเมินการทดลองงานของโจทกตองทำเปนหนังสือ การที่จำเลยจางโจทกเขาทำงานโดยให

ทดลองงานมีกำหนดเวลา ๙๐ วัน นับแตวันที่ ๑๒ กันยายน ๒๕๖๒ แลวในวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน

๒๕๖๒ กอนครบกำหนดทดลองงานในวันที่ ๑๒ ธันวาคม ๒๕๖๒ จำเลยมีหนังสือบอกเลิกจาง
โจทก โดยใหมีผลในวันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๖๒ อันเปนการเลิกจางในระยะเวลาทดลองงาน เพราะ

ผลการทำงานของโจทกไมเปนที่พอใจ เนื่องจากโจทกปฏิบัติงานผิดพลาดหลายครั้ง กอใหเกิด

ผลเสียแกจำเลย มีเหตุใหจำเลยเลิกจางโจทก การเลิกจางโจทกระหวางการทดลองงานจึงมิใช

การเลิกจางไมเปนธรรม จำเลยไมตองชำระคาเสียหายจากการเลิกจางไมเปนธรรมแกโจทก สัญญา

จางทดลองงานเปนสัญญาจางที่ไมมีกำหนดระยะเวลา พนักงานฝายบุคคลหรือฝาย HR ของจำเลย
บอกโจทกเมื่อวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๖๒ วา โจทกไมผานการทดลองงาน ถือวาจำเลยไดบอก

กลาวการเลิกจางกอนครบกำหนดจายคาจางในเดือนพฤศจิกายน ๒๕๖๒ ใหมีผลเปนการเลิกจาง

ในวันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๖๒ ซึ่งเปนวันถึงกำหนดจายคาจางคราวถัดไปขางหนาตามระยะเวลา
ที่กฎหมายกำหนดไวแลว แมโจทกเพิ่งลงลายมือชื่อรับทราบการเลิกจางในวันที่ ๓ ธันวาคม ๒๕๖๒

แตนายจางหรือลูกจางแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญาจางไดเพียงฝายเดียว ไมจำตองใหอีกฝายหนึ่ง

ยินยอมตกลง จำเลยจึงไมตองจายสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนาแกโจทก

๔๐