Page 52 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

สำคัญ จำเลยยอมคาดหวังใหโจทกปฏิบัติงานที่ไดรับมอบหมายใหสำเร็จลุลวงไปโดยถูกตอง แต

โจทกกลับทำงานผิดพลาดหลายครั้ง แตละครั้งสรางปญหาทั้งตอผูบังคับบัญชาและเพื่อนรวมงาน
ของโจทก รวมถึงคูคาและกิจการของจำเลย การที่จำเลยประเมินผลการปฏิบัติงานของโจทกวา

ต่ำกวาเกณฑมาตรฐาน จึงเปนการพิจารณาไปตามมาตรฐานการทำงานที่พึงคาดหมายได หาใช

นำหลักเกณฑที่เพิ่งกำหนดขึ้นมาใช หรือเปนการประเมินที่ไมโปรงใสและไมเปนธรรม แมโจทก

ไมไดทำงานผิดพลาดทุกหัวขอในใบบรรยายลักษณะงาน แตก็แสดงใหเห็นแลววาโจทกขาดความ

ระมัดระวัง ไมรอบคอบ ไมมุงมั่นตั้งใจทำงาน หากจำเลยใหโจทกทำงานตอไปมีแตจะกอใหเกิด
ปญหามากขึ้น นับวามีเหตุสมควรเพียงพอที่จำเลยจะไมไววางใจใหโจทกทำงานกับจำเลยตอไป

นอกจากนี้ ที่โจทกอางวาขอผิดพลาดดังกลาวเปนเพียงการหยอนสมรรถภาพ ไมใชความผิดรายแรง

สะทอนใหเห็นวาโจทกไมสามารถวิเคราะหแยกแยะความสำคัญของงาน ไมพรอมจะยอมรับความผิด
และปรับปรุงแกไขตนเองใหดีขึ้น สมควรที่จำเลยจะเลิกจางโจทกเพื่อใหโอกาสคนที่มีสมรรถภาพ

และทัศนคติที่ดีกวาโจทกเขามาทำงานแทน ทั้งนี้ ไมมีกฎหมายใดบัญญัติวาการประเมินผลการ

ทำงานของโจทกซึ่งเปนลูกจางทดลองงานตองปรากฏวาโจทกปฏิบัติหนาที่ผิดพลาดบกพรอง

อยางไรจึงจะมีสิทธิเลิกจางโจทกได การที่จำเลยเลิกจางโจทกจึงไมถือวาเปนการเลิกจางไมเปนธรรม

ที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยมานั้นชอบแลว อุทธรณของโจทกขอนี้ฟงไมขึ้น
สวนที่โจทกอุทธรณวานายปยะและนางสาวณัฐชาเปนพนักงานฝายบุคคลหรือฝาย HR

ของบริษัทสากล เอนเนอยี จำกัด (มหาชน) ไมมีสิทธิหรืออำนาจบอกเลิกจางโจทก จำเลยไมได

มีหนังสือแตงตั้งหรือมอบอำนาจใหบุคคลทั้งสองมีอำนาจหนาที่กระทำการแทนจำเลย วันที่ ๒๘
พฤศจิกายน ๒๕๖๒ เปนการบอกกลาวเลิกจางโจทกดวยวาจาจากผูไมมีอำนาจจากจำเลย ผูมี

อำนาจจากจำเลยบอกกลาวการเลิกจางและจำเลยมีหนังสือเลิกจางโจทกวันที่ ๓ ธันวาคม ๒๕๖๒

แตลงวันที่ยอนหลังเปนวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๖๒ จำเลยจึงตองจายสินจางแทนการ

บอกกลาวลวงหนาถึงวันที่ ๓๑ มกราคม ๒๕๖๓ แกโจทกนั้น เห็นวา ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริง

และวินิจฉัยวา พนักงานฝาย HR ของจำเลยแจงใหโจทกทราบวา โจทกไมผานทดลองงานและมี
หนังสือเลิกจางโจทกเมื่อวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๖๒ แตโจทกลงชื่อรับทราบในวันที่ ๓ ธันวาคม

๒๕๖๒ อุทธรณของโจทกดังกลาวเปนการโตเถียงดุลพินิจในการรับฟงพยานหลักฐานของศาล

แรงงานกลางเพื่อนำไปสูขอกฎหมาย อันเปนอุทธรณในขอเท็จจริง ซึ่งตองหามมิใหอุทธรณตาม
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๕๔ วรรคหนึ่ง

ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษไมรับวินิจฉัย

๔๒