Page 578 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

คำพิพากษาศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษที่ ๑๕๗๔/๒๕๖๓ นายพงษพิทักษ

ตันติ์ทวิสุทธิ์ โจทก
บริษัทไปรษณียไทย

จำกัด จำเลย

พ.ร.บ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๔๓ มาตรา ๑๓

พ.ร.บ. สหกรณ พ.ศ. ๒๕๔๒ มาตรา ๔๒/๑

ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจาง
ในรัฐวิสาหกิจ ขอ ๓๑

ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของ
สภาพการจางในรัฐวิสาหกิจ ขอ ๓๑ ออกโดยอาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๓ (๑)

แหง พ.ร.บ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๔๓ กําหนดวา หามนายจางหักคาจาง

คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด และคาลวงเวลาในวันหยุด เวนแตเปนการหักเพื่อชําระ
ภาษีเงินได ชําระคาบํารุงสหภาพ ฯ ชําระ หนี้สินสหกรณออมทรัพย เงินประกันความ

เสียหายหรือชดใชคาเสียหาย เงินสะสมตามขอตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสมหรือกองทุน

สํารองเลี้ยงชีพ โดยหามมิใหหักเกินรอยละสิบและจะหักรวมกันไดไมเกินหนึ่งในหาของ
เงินที่ลูกจางมีสิทธิไดรับ ทั้งนี้ เวนแตไดรับความยินยอมเปนหนังสือจากลูกจาง และ

พ.ร.บ. สหกรณ พ.ศ. ๒๕๔๒ มาตรา ๔๒/๑ กําหนดวา เมื่อสมาชิกไดทําความยินยอมเปน

หนังสือไวกับสหกรณใหผูบังคับบัญชาหรือนายจางหักเงินเดือนหรือคาจางหรือเงินอื่นใด
ที่ถึงกําหนดจายแกสมาชิกนั้นได ซึ่งหมายความวา นายจางที่เปนรัฐวิสาหกิจจะหักเงินเดือน

คาจางของลูกจางไมได เวนแตเขาขอยกเวนที่ใหนายจางหักคาจางได โดยการจะหักได

มากนอยเพียงใดจึงตองมาพิจารณาตามประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ
เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจางในรัฐวิสาหกิจ ขอ ๓๑ ซึ่งตามประกาศดังกลาว

ไดกําหนดจํานวนเงินคาจางที่นายจางจะสามารถหักจากลูกจางไดวาไมเกินรอยละสิบ

ของเงินแตละประเภทและไมอาจหักรวมกันเกินหนึ่งในหาของเงินที่ลูกจางมีสิทธิไดรับได
อันเปนประกาศที่กําหนดขึ้นเพื่อประโยชนของลูกจางในการไดรับคาจางอยางเต็มจํานวน

คาจาง โดยไมใหนายจางมีสิทธิหักคาจาง เวนแตเขาขอยกเวน ซึ่งใน ขอยกเวนยังกําหนด

ประเภทและจํานวนของคาจางที่นายจางสามารถหักไดไวดวยเพื่อเปนการคุมครองให
ลูกจางมีคาจางเพื่อไปใชจายใหอยูรอดในสังคมโดยไมแรนแคนและไมถูกใชใหทํางาน

๕๖๘