Page 581 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ปญหาที่ตองวินิจฉัยตามอุทธรณโจทกมีวา จำเลยหักเงินเดือนคาจางของโจทกใหแก

สหกรณออมทรัพยการสื่อสารแหงประเทศไทย จำกัด คงเหลือเงินสุทธิศูนยบาทนั้นชอบดวย

กฎหมายหรือไม เห็นวา ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำ
ของสภาพการจางในรัฐวิสาหกิจ ลงวันที่ ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๔๙ ขอ ๓๑ ออกโดยอาศัยอำนาจ

ตามความในมาตรา ๑๓ (๑) แหงพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๔๓ กำหนด

“หามนายจางหักคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวันหยุด และคาลวงเวลาในวันหยุด เวนแตเปน

การหักเพื่อ (๑) ชำระภาษีเงินไดตามจำนวนที่ลูกจางตองจายหรือชำระเงินอื่นตามที่กฎหมาย
บัญญัติไว (๒) ชำระคาบำรุงสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจตามขอบังคับของสหภาพแรงงาน

รัฐวิสาหกิจ หรือเพื่อชำระเงินอื่นอันเปนสวัสดิการที่สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจจัดใหเพื่อประโยชน

ของลูกจางฝายเดียว โดยไดรับความยินยอมลวงหนาจากลูกจาง (๓) ชำระหนี้สินสหกรณออมทรัพย

หรือสหกรณอื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับสหกรณออมทรัพย หรือหนี้ที่เปนไปเพื่อประโยชนของ
ลูกจางฝายเดียวโดยไดรับความยินยอมลวงหนาจากลูกจาง (๔) เปนเงินประกันความเสียหาย

หรือชดใชคาเสียหายแกนายจาง ซึ่งลูกจางไดกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเลออยางรายแรง

โดยไดรับความยินยอมจากลูกจาง (๕) เปนเงินสะสมตามขอตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสมหรือ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ทั้งนี้ การหักตาม (๒) (๓) (๔) และ (๕) หามมิใหหักเกินรอยละสิบ และ
จะหักรวมกันไดไมเกินหนึ่งในหาของเงินที่ลูกจางมีสิทธิไดรับ ทั้งนี้ เวนแตไดรับความยินยอม

เปนหนังสือจากลูกจาง” และพระราชบัญญัติสหกรณ พ.ศ. ๒๕๔๒ มาตรา ๔๒/๑ กำหนดวา

เมื่อสมาชิกไดทำความยินยอมเปนหนังสือไวกับสหกรณใหผูบังคับบัญชาหรือนายจางหักเงินเดือน

หรือคาจาง หรือเงินอื่นใดที่ถึงกำหนดจายแกสมาชิกนั้น เพื่อชำระหนี้หรือภาระผูกพันอื่นที่มีตอ
สหกรณ ใหแกสหกรณตามจำนวนที่สหกรณแจงไป จนกวาหนี้หรือภาระผูกพันนั้นจะระงับสิ้นไป

ใหหนวยงานนั้นหักเงินดังกลาวและสงเงินที่หักไวนั้นใหแกสหกรณโดยพลัน การแสดงเจตนา

ยินยอมดังกลาว มิอาจจะถอนคืนได เวนแตสหกรณใหความยินยอม ซึ่งหมายความวา นายจาง

ที่เปนรัฐวิสาหกิจจะหักเงินเดือนคาจางของลูกจางไมได แตมีขอยกเวนใหหักคาจางไดตามกรณี
ตามประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจาง

ในรัฐวิสาหกิจ ขอ ๓๑ (๑) – (๕) โดยการหักคาจางตาม (๒) (๓) (๔) และ (๕) หามมิใหหักเกิน

รอยละสิบ และจะหักรวมกันไดไมเกินหนึ่งในหาของเงินที่ลูกจางมีสิทธิไดรับไมได เวนแตลูกจาง

ทำหนังสือยินยอมระบุใหหักไดเกินกวานั้น ทั้งตามพระราชบัญญัติสหกรณ พ.ศ. ๒๕๔๒ มาตรา
๔๒/๑ การหักที่นายจางจะหักคาจางได ลูกจางตองยินยอมเปนหนังสือ นายจางจึงจะมีสิทธิหักได

แตตามพระราชบัญญัติสหกรณ พ.ศ. ๒๕๔๒ ก็มิไดระบุจำนวนของการหักไววาหักไดมากนอย

๕๗๑