Page 576 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

โจทกอุทธรณ

ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ขอเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลาง
ฟงเปนยุติและไมมีคูความฝายใดโตแยงกันในชั้นอุทธรณรับฟงไดวา โจทกเปนทายาทโดยธรรม

ในฐานะภริยาโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนผูจัดการมรดกของนายพยุงศักดิ์ นายพยุงศักดิ์

ถึงแกกรรมเมื่อวันที่ ๑๗ มกราคม ๒๕๖๒ ขณะปฏิบัติงานในหนาที่ตรวจคัดธนบัตรตางประเทศ
ใหแกจำเลย โดยมีสาเหตุการตายจากภาวะกลามเนื้อหัวใจขาดเลือด จำเลยเปนนิติบุคคลประเภท

บริษัทมหาชนจำกัด ขณะนายพยุงศักดิ์มีชีวิตอยูเปนพนักงานของจำเลยเปนเวลากวา ๓๐ ป

เริ่มทำงานประมาณกลางป ๒๕๓๐ ถึงวันที่ ๑๗ มกราคม ๒๕๖๒ ตำแหนงหัวหนาสวนบริหาร
เงินสด ฝายบริหารเงินสด ไดรับคาจางอัตราสุดทายรวม ๙๙,๔๐๐ บาท และจำเลยไดจายเงินตาม

ระเบียบใหโจทกอันเนื่องจากการตายของสามีโจทก ไดแก เงินสงเคราะหคาฌาปนกิจ ๙๕๑,๓๔๐ บาท

เงินตอบแทนพิเศษในการทำงานกับจำเลย ๒๔๙,๓๕๐ บาท และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
๓,๘๐๐,๐๐๐ บาท รวมเปนเงิน ๕,๐๐๐,๖๙๐ บาท

มีปญหาตองวินิจฉัยตามอุทธรณของโจทกวา จำเลยตองจายเงินชวยเหลือหรือเงินทดแทน

พรอมดอกเบี้ยแกโจทกหรือไม เพียงใด เห็นวา แมจำเลยซึ่งเปนรัฐวิสาหกิจจะไมอยูภายใตบังคับ
ของกฎหมายวาดวยเงินทดแทนตามมาตรา ๔ (๒) ของพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗

ก็ตาม แตก็หาไดหมายความวาจะนำกฎหมายวาดวยเงินทดแทนเฉพาะเรื่องมาเทียบเคียงปรับใช

แกจำเลยโดยอาศัยบทบัญญัติแหงกฎหมายฉบับอื่นไมได แมคำขอเรียกเงินชวยเหลือหรือ
เงินทดแทนของโจทกจะกลาวอางโดยอาศัยสิทธิตามระเบียบการพนักงานของจำเลย ขอ ๔.๑.๒

และขอ ๕.๕ ตามลำดับ โดยระเบียบดังกลาวมิไดใหคำนิยามศัพทของคำวา “เจ็บปวย” หรือ

“การถึงแกกรรมอันเนื่องมาจากการทำงาน” ไวโดยตรงก็ตาม แตก็หาอาจสรุปไดวาการที่พนักงาน
จำเลยถึงแกกรรมในขณะปฏิบัติหนาที่ในทางการที่จางจะเปนการถึงแกกรรมอันเนื่องมาจากการ

ทำงานเสมอไปดังที่โจทกอางไม เนื่องจากการจายเงินชวยเหลือตามระเบียบขอ ๔.๑.๒ ก็ดี หรือ

การจายเงินทดแทนตามระเบียบขอ ๕.๕ ก็ดี หาอาจจายไดโดยปราศจากหลักเกณฑและเงื่อนไข
โดยไมตองพิจารณาถึงกฎระเบียบขออื่นใดไม หากแตการจายเงินชวยเหลือนั้น ยังตองปฏิบัติตาม

ระเบียบขอ ๔.๓ ที่กำหนดใหตองผานการพิจารณาจากคณะกรรมการที่จำเลยแตงตั้ง เพื่อใหเปน

การจายเงินทดแทนตามที่กฎหมายกำหนด และสำหรับการจายเงินทดแทนนั้น ตามระเบียบขอ ๕.๕
ยังกำหนดใหตองมีการพิจารณาใหไดรับคาทดแทนเทากับอัตราคาทดแทนและระยะเวลาการจาย

ตามที่กฎหมายกำหนด อันเปนขอที่แสดงวาการพิจารณาจายเงินทั้งสองจำนวนดังกลาวไมอาจ

กระทำไดโดยอาศัยระเบียบการพนักงานของจำเลยแตเพียงอยางเดียว หากแตยังตองนำกฎหมายอื่น
ที่เกี่ยวของบังคับใชแกจำเลยอันไดแก ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ เรื่อง

๕๖๖