Page 98 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ไปการจายคานายหนาหรือคาคอมมิชชั่นที่ขอเบิกจายในป ๒๕๖๒ เปนตนไป ไมวาจำนวน

คานายหนาหรือคาคอมมิชชั่นจะเกิดขึ้นกอนป ๒๕๖๒ หรือไม ตองใชประกาศ บค.ที่ ๐๐๔/๒๕๖๒

แทน อุทธรณของจำเลยดังกลาวเปนการโตแยงดุลพินิจในการรับฟงพยานหลักฐานของ
ศาลแรงงานกลาง อันเปนอุทธรณในขอเท็จจริง ซึ่งตองหามมิใหอุทธรณตามพระราชบัญญัติจัดตั้ง

ศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๕๔ วรรคหนึ่ง ศาลอุทธรณคดีชำนัญ

พิเศษไมรับวินิจฉัย

คดีมีปญหาที่ตองวินิจฉัยตามอุทธรณของจำเลยประการแรกวา ประกาศ บค.ที่ ๐๐๔/๒๕๖๒
ถือเปนขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางหรือไม เห็นวาพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘

มาตรา ๕ บัญญัติวา “สภาพการจาง” หมายความวา เงื่อนไขการจางหรือการทำงานกำหนดวัน

และเวลาทำงาน คาจาง สวัสดิการ การเลิกจางหรือประโยชนอื่นของนายจางหรือลูกจาง

อันเกี่ยวกับการจางหรือการทำงาน การที่จำเลยประกาศนโยบายและหลักเกณฑการพิจารณา
เกี่ยวกับคานายหนาจากการขายสินคากลุมธุรกิจการแพทยที่จายใหพนักงานทีมขาย ตามประกาศ

บค.ที่ ๐๐๔/๒๕๖๒ โดยกำหนดใหพนักงานขายที่สามารถทำยอดขายไดตามเปาหมายมีสิทธิไดรับ

คานายหนาหรือคาคอมมิชชั่นนอกเหนือจากคาจาง เพื่อจูงใจพนักงานขายใหขายสินคาไดมากขึ้น

คานายหนาหรือคาคอมมิชชั่นจึงเปนสวัสดิการอยางหนึ่งที่จำเลยจัดใหมีขึ้น อันอยูในความหมาย
ของสภาพการจางตามกฎหมาย เมื่อพฤติการณของโจทกและจำเลยตางแสดงออกวาตกลงจะยึดถือ

เอาประกาศดังกลาวมาใชเปนหลักเกณฑสำหรับเบิกจายคานายหนาหรือคาคอมมิชชั่น ประกาศ

ดังกลาวยอมถือไดวาเปนขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางโดยปริยาย ที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัย

วาประกาศ บค.ที่ ๐๐๔/๒๕๖๒ ถือเปนขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางชอบแลว คำพิพากษา
ศาลฎีกาที่จำเลยอางมาเปนกรณีพิพาทระหวางสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจและหนวยงานรัฐวิสาหกิจ

เกี่ยวกับการปรับเพิ่มเงินเดือนลูกจาง อันมีขอเท็จจริงแตกตางจากคดีนี้ ไมอาจนำมาใชเทียบเคียง

กันได อุทธรณของจำเลยขอนี้ฟงไมขึ้น

คดีมีปญหาที่ตองวินิจฉัยตามอุทธรณของจำเลยประการที่สองวา ที่ศาลแรงงานกลาง
กำหนดคาคอมมิชชั่นใหโจทกชอบดวยกฎหมายหรือไม เห็นวา คาคอมมิชชั่นที่โจทกเรียกรองมา

เปนคานายหนาจากการขายสินคากลุมธุรกิจการแพทยที่จำเลยตกลงจะจายใหพนักงานทีมขาย

ภายใตหลักเกณฑและเงื่อนไขที่จำเลยประกาศกำหนด จะมากหรือนอยขึ้นอยูกับอัตรารอยละกำไร

หลังหักคาใชจายในการขาย คาคอมมิชชั่นจึงเปนเงินที่นายจางตกลงจายใหลูกจางนอกเหนือไป
จากที่กฎหมายคุมครองแรงงานกำหนด นายจางจะจายคาคอมมิชชั่นใหลูกจางหรือไมก็ได ถาจะ

จายจะมีวิธีการและหลักเกณฑอยางใดก็แลวแตนายจางกำหนด หรือเปนไปตามสัญญาระหวาง

๘๘