Page 10 - คู่มือแรงงานwork manual Protection
P. 10
การดำเนินงานด้านคุ้มครองแรงงาน
ตามแผนการปฏิบัติราชการ กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 กองคุ้มครองแรงงานมีภารกิจที่จะต้องดำเนินการให้ความคุ้มครองแรงงาน
ในระบบ ภายใต้ 3 แผนงาน ได้แก ่
1. แผนงาน : พื้นฐานด้านการสร้างโอกาสและความเสมอภาคทางสังคม
ผลผลิตที่ 1 : สถานประกอบกิจการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และแรงงานได้รับสิทธิตามกฎหมายแรงงาน
กิจกรรมหลักที่ 1 : กำกับ ดูแล ให้สถานประกอบกิจการปฏิบัติตามกฎหมายและสนับสนุนให้แรงงาน
มีความรู้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
เป้าหมาย : แรงงานในระบบ จำนวน 802,600 คน
ประกอบด้วยกิจกรรมต่อไปนี้
1.1 กิจกรรม : ตรวจแรงงานในระบบ * ** ***
การตรวจแรงงานเป็นกระบวนการหนึ่งที่รัฐได้นำมาใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารการคุ้มครองแรงงาน
ซึ่งจะมีมาตรการทั้งการบังคับใช้กฎหมาย และการส่งเสริมให้นายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติต่อกันได้อย่างถูกต้อง
การตรวจแรงงาน (Labour Inspection) หมายถึง การที่เจ้าหน้าที่เข้าไปตรวจในสถานประกอบ
กิจการของนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป เพื่อดูแลให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ึ
และคุ้มครองให้ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนในการทำงาน สิทธิประโยชน์ไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด รวมถงได้รับ
สวัสดิการที่ดีจากนายจ้าง
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้นำหลักการสำคัญของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
ฉบับที่ 81 มากำหนดเป็นหน้าที่หลักในการตรวจแรงงาน ดังนี้
1) การบังคับใช้กฎหมายเพอตรวจสอบนายจ้างให้ปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมาย หากมีการฝ่าฝืน
ื่
หรือไม่ปฏิบัติตามกฎหมายก็จะมีมาตรการบังคับใช้กฎหมายตามความเหมาะสมแก่สภาวการณ ์
ื่
2) การประชาสัมพันธ์เพอให้คำแนะนำ เผยแพร่ให้นายจ้าง ลูกจ้างได้รู้และเข้าใจวัตถุประสงค์ของกฎหมาย
และปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายได้อย่างถูกต้อง
ุ
3) การศึกษาข้อเท็จจริงเพอศึกษาสภาพการจ้าง สภาพการทำงาน ปัญหาและอปสรรคในการปฏิบัติ
ื่
ตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ คำสั่ง และมาตรฐานแรงงานต่าง ๆ เพอหาแนวทางนำไปสู่การแก้ไขปรับปรุงกฎหมาย
ื่
คุ้มครองแรงงานให้เหมาะสมยิ่งขึ้น
กลุ่มเป้าหมาย
1) สถานประกอบกิจการที่ไม่เคยผ่านการตรวจแรงงานภายใน 5 ปี จากฐานข้อมูลของกรม
2) สถานประกอบกิจการขนาดเล็กที่มีลูกจ้าง 1 - 49 คน สถานประกอบกิจการรายใหม่ที่ไม่เคย
ผ่านการตรวจแรงงาน ทั้งที่อยู่ในระบบและไม่อยู่ในระบบฐานข้อมูลของกรม หรือสถานประกอบกิจการ
ที่ปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานในปีที่ผ่านมา
3) สถานประกอบกิจการที่มีการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก
4) สถานประกอบกิจการที่มีการจ้างงานผู้สูงอายุที่มีอายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไป
5) สถานประกอบกิจการที่มีการจ้างงานคนพิการ
1
