Page 8 - คู่มือแรงงานwork manual Protection

ื่
การดำเนินงาน ประสานงานเพอให้คนประจำเรือและหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วย
ิ่
แรงงานทางทะเล พ.ศ. 2549 และฉบับแก้ไขเพมเติม ในฐานะเลขานุการคณะกรรมการแรงงานทางทะเล
ที่มีปลัดกระทรวงแรงงานเป็นประธานคณะกรรมการ ให้เป็นไปตามอำนาจหน้าที่ และเป็นการสร้างบรรยากาศ
ในการลงทุน และเสริมสร้างการพัฒนาการเติบโตด้านเศรษฐกิจของประเทศโดยรวมอย่างมีประสิทธิภาพ
ิ
8. การปรับปรุงแก้ไข พัฒนา กฎหมาย ระเบียบ แนวทาง มาตรการ และวธีการปฏิบัติงาน
ั
้
ตลอดจนแกไขปัญหาให้แก่หน่วยปฏิบัติทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค เพอให้สอดคล้องกบภาวการณ์จ้างแรงงาน
ื่
ื่
ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ตลอดจนให้สอดคล้องกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอน ๆ ที่จะส่งผลให้การดำเนินคดี
เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถที่จะนำผู้กระทำความผิดมารับโทษตามกฎหมาย
9. การขับเคลื่อนนโยบายผู้สูงอายุ ตรวจสถานประกอบกิจการที่มีการจ้างงานผู้สูงอายุ (60 ปีขึ้นไป)
เพอคุ้มครองแรงงานผู้สูงอายุให้ได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย โดยเฉพาะให้เป็นไปตามบทบัญญัติ
ื่
ั
ของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) พ.ศ. 2560 ที่เกี่ยวข้องกบกรณีเกษียณอายุการทำงาน การจ่ายค่าชดเชย
รวมถึงส่งเสริมสิทธิหน้าที่ตามกฎหมายของแรงงานสูงอายุ และให้แรงงานสูงอายุทราบช่องทางการเข้าถึงบริการ
ด้านคุ้มครองแรงงาน

ิ
10. การขับเคลื่อนนโยบายส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ตรวจสอบการจ้างคนพการเข้าทำงาน
ั
ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพมเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556
ิ่
และกฎกระทรวงกำหนดจำนวนคนพการที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการและหน่วยงานของรัฐ
ิ
จะต้องรับเข้าทำงาน และจำนวนเงินที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการจะต้องนำส่งเข้ากองทุนส่งเสริมและ
ิ
พฒนาคุณภาพชีวิตคนพการ พ.ศ. 2554 (กำหนดให้นายจ้าง หรือเจ้าของสถานประกอบกิจการ ที่มีลูกจ้าง
ั
ิ
ในสถานประกอบกิจการ ซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป รับคนพการเข้าทำงาน 1 คน เศษของ 100 คน
ิ
ถ้าเกิน 50 คนต้องรับคนพการเพมอก 1 คน) หากพบการปฏิบัติไม่ถูกต้องให้ประสานแจ้งหน่วยงานของกระทรวง
ิ่
ี
การพฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ รวมทั้งดำเนินการตรวจคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบกิจการ
ั
ที่มีการจ้างแรงงานคนพิการไปด้วย
11. การสร้างและพัฒนาเครือข่ายคุ้มครองแรงงาน และบูรณาการความร่วมมอกับเครือข่าย
ื
ื่
ในทุกภาคส่วน เพอพัฒนาศักยภาพเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานสามารถให้คำปรึกษา
แนะนำ นายจ้าง ลูกจ้าง รวมถึงสอดส่อง ดูแล และแจ้งเบาะแส เมื่อพบการกระทำไม่ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
และสร้างความเข้มแข็งในการปฏิบัติหน้าที่เครือข่าย เช่น ผู้ประกอบการ องค์กรนายจ้าง องค์กรลูกจ้าง องค์กรพฒนา
ั
ื่
เอกชน (NGOs) องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นต้น รวมถึงเพอช่วยประชาสัมพนธ์ข้อมูลข่าวสาร
ั
ที่เกี่ยวกับสิทธิหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้แก่นายจ้าง ลูกจ้าง และประชาชนทั่วไป
12. เร่งรัดการติดตามหนี้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โดยตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล
การจ่ายเงินสงเคราะห์ลูกจ้างและการชดใช้เงินคืน ดำเนินการติดตามหนี้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามระเบียบ
และแนวปฏิบัติอย่างเคร่งครัด เร่งรัดจำหน่ายหนี้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างออกจากบัญชีเป็นหนี้สูญตามหลักเกณฑ์
และวิธีการกำหนด รวมถึงการบันทึกข้อมูลลูกหนี้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในระบบของกรม

ช