Page 9 - คู่มือแรงงานwork manual Protection
P. 9
13. การพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศในการคุ้มครองแรงงาน เพื่อรองรับ Thailand 4.0
และการเป็นระบบราชการ 4.0
ิ
13.1 ส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการใช้บริการต่าง ๆ ของกรมผ่านระบบบริการอเล็กทรอนิกส์
(e-service) เช่น การยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานของสถานประกอบกิจการ (คร.11)
การแจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี (คร.2) ภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่เด็กเข้าทำงานและการแจ้ง
สิ้นสุดการจ้าง (คร.4) ภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่เด็กออกจากงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
รวมถึงส่งเสริมให้ลูกจ้างใช้บริการผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ เช่น ระบบรับคำร้อง (คร.7) ทางอิเล็กทรอนิกส์
ิ
13.2 พัฒนาการบริการรับ - จ่ายเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างผ่านระบบอเล็กทรอนิกส์
(KTC Corporate Online) ซึ่งเป็นระบบสารสนเทศที่สนับสนุนผู้ใช้บริการกองทุนฯ และตอบสนองต่อนโยบาย
ด้านดิจิทัลของรัฐบาล
13.3 พัฒนารูปแบบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ เพอเพมประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
ื่
ิ่
และเป็นการลดขั้นตอนการปฏิบัติงานให้สะดวก รวดเร็ว ลดเวลาและงบประมาณ รวมทั้งการนำนวัตกรรม
ั
หรือการนำแนวคิดริเริ่มสร้างสรรค์มาใช้กับการปฏิบัติงาน เช่น การพฒนาระบบตรวจแรงงานประมงทะเล
โดยใช้ Tablet การลงทะเบียนผ่าน Google Form หรือ QR Code เป็นต้น
14. การปรับปรุงฐานข้อมลด้านคุ้มครองแรงงานให้เป็นปัจจุบัน และรายงานผลการดำเนินงาน
ู
ด้านคุ้มครองแรงงานอย่างต่อเนื่อง โดยบันทึกข้อมูลด้านคุ้มครองแรงงานในระบบของกรมให้เป็นปัจจุบัน เช่น
การตรวจแรงงานในระบบ การให้คำปรึกษา การรับและวินิจฉัยคำร้อง (คร.7) มาตรา 123 การเลิกจ้างและแนวโน้ม
เลิกจ้างไม่ว่าจะเกิดจากการตรวจแรงงาน การยื่นคำร้องทุกข์ หรือช่องทางใดๆ การยื่นขอใช้มาตรา 75
ของสถานประกอบกิจการ เป็นต้น รวมทั้ง รายงานสถานประกอบกิจการที่มีการจ้างลูกจ้างเหมาค่าแรง ตามมาตรา 11/1
และรายงานผลการตรวจสอบการจ้างคนพิการตามข้อสั่งการของนายกรัฐมนตรี
15. การพัฒนารูปแบบและช่องทางการประชาสัมพันธ์ ให้แรงงานเข้าถึงบริการและรับทราบ
ึ
ั
สิทธิประโยชน์ที่พงได้รับเพอเผยแพร่และประชาสัมพนธ์ข้อมูลผลการดำเนินงานด้านคุ้มครองแรงงานที่สำคัญ
ื่
ื่
เพอป้องกันไม่ให้มีการใช้แรงงานเด็กผิดกฎหมาย แรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้ การค้ามนุษย์ด้านแรงงาน
ปัญหาเกี่ยวกับแรงงานประมงทะเลที่สำคัญ รวมถึงผลการดำเนินการของทีมเฉพาะกิจ ชุดตรวจต่าง ๆ
โดยผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น สื่อโซเชียล (Line, Facebook, You-Tube) เว็บไซต์กรม/กระทรวง สื่อวีดีทัศน์ สำนักข่าว
ิ
ภายในประเทศ และสำนักข่าวต่างประเทศ เป็นต้น และการสร้างความรับรู้แก่แรงงานผู้สูงอายุ และแรงงานคนพการ
ให้มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ควรจะได้รับตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มีคุณภาพชีวิตที่ดี
และดำรงชีวิตตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
16. การพัฒนาศักยภาพให้กับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานคุ้มครองแรงงาน เพอให้มีความรู้ ความเข้าใจ
ื่
ื่
ิ่
แนวปฏิบัติเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายอน ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น อบรมการเพมประสิทธิภาพการบังคับ
ั
ใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงานของพนักงานตรวจแรงงานเพื่อป้องกนและแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานเด็กผิดกฎหมาย
แรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้ และการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน อบรมเพมประสิทธิภาพการบังคับใช้กฎหมาย
ิ่
ของพนักงานตรวจแรงงานเชิงคุณภาพ (พนักงานตรวจแรงงานบรรจุใหม่) อบรมส่งเสริมความรู้การบังคับใช้กฎหมาย
ื่
เพอเพมสมรรถนะในการตรวจแรงงาน การดำเนินงานตามแผนจัดการความรู้ (KM) ด้านคุ้มครองแรงงาน
ิ่
ตลอดจนการประชุมคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และคณะทำงาน เพอให้การขับเคลื่อนการดำเนินงานบรรลุ
ื่
เป้าหมายที่กำหนดไว้ เป็นต้น
************************************
ซ
