Page 11 - คู่มือแรงงานwork manual Protection

6) สถานประกอบกิจการที่ไม่เคยได้รับรางวัลหรือผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่ออกให้โดยกรมสวัสดิการ
และคุ้มครองแรงงาน เช่น รางวัลระบบการบริหารจัดการด้านแรงงานยอดเยี่ยม รางวัลระบบการบริหารจัดการที่ดี
ั
ด้านแรงงานสัมพนธ์และสวัสดิการแรงงาน รางวัลระบบการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำงาน และการรับรอง มรท. 8001-2553 เป็นต้น
7) สถานประกอบกิจการที่มีการใช้มาตรา 75
8) สถานประกอบกิจการที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 และแจ้งหยุดกิจการ
ชั่วคราว เนื่องจากสาเหตุสุวิสัย ให้ลูกจ้างขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน จากสำนักงานประกันสังคม
(ร้อยละ 62 % ของอัตราค่างจ้างรายวัน)

9) สถานประกอบกิจการที่มีการรายงานสภาพการจ้างและสภาพการทำงานตามมาตรา 115/1
และพบว่ามีการรายงานผลการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

แนวทางการตรวจแรงงาน
เพอให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการตรวจแรงงาน ควรดำเนินการ ดังนี้
ื่
ู
1) แหล่งข้อมล พนักงานตรวจแรงงานอาจรวบรวมข้อเท็จจริง ตลอดจนพยานหลักฐาน
ได้จากแหล่งข้อมูล ดังนี้
(1) ข้อมูลการตรวจแรงงาน สำรวจทะเบียนสถานประกอบกิจการของสำนักงานสวัสดิการ
ื้
และคมครองแรงงานจังหวัด และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพนที่ หรือข้อมูล
ุ้
จากการสำรวจของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในโครงการต่าง ๆ
(2) นายจ้าง ลูกจ้าง ตัวแทนลูกจ้าง สหภาพแรงงาน สมาคม หรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจเป็นบุคคล
ในบริเวณที่ตั้งของสถานประกอบกิจการ ตลอดจนกลุ่มเครือข่ายอื่น ๆ
(3) หน่วยราชการต่าง ๆ ที่เก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง หรือมีหน้าที่ออกใบอนุญาตหรือจดทะเบียน

ให้แก่สถานประกอบกิจการ ไม่ว่าจะเป็นสำนักงานบริการข้อมูลธุรกิจ (ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค)
กรมพฒนาธุรกิจการค้า สำนักงานทะเบียนราษฎร์ กรมสรรพากร กรมการจัดหางาน สำนักงานประกันสังคม
ั
กรมเจ้าท่า กรมประมง ฯลฯ ซึ่งเป็นหน่วยงานที่มีขอมูลเกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อการตรวจแรงงาน
้
(4) แบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน (คร.11) ที่สถานประกอบกิจการส่งให้
พนักงานตรวจแรงงาน
(5) แหล่งข้อมูลสาธารณะ เช่น สมุดโทรศัพท์ สื่อต่าง ๆ เป็นต้น
(6) หน่วยงานเอกชน เช่น ธนาคาร เป็นต้น
2) แผนการตรวจแรงงาน

(1) พจารณาจำนวนเป้าหมายที่ได้รับ งบประมาณที่ได้รับการจัดสรร และตัวชี้วัดทั้งในเชิงปริมาณ
ิ
และเชิงคุณภาพ กำหนดขอบเขตในแผนการตรวจแรงงานให้สอดคล้องกับนโยบายของกรมฯ
(2) นำสถานประกอบกิจการจากแหล่งข้อมูลและเป้าหมายการตรวจแรงงานมาจัดทำแผนการตรวจ

ี
เป็นรายวัน โดยระบุจำนวนแห่งพร้อมรายชื่อสถานประกอบกิจการที่จะเข้าไปตรวจในแต่ละวัน และมีรายละเอยด
ให้ครอบคลุมในเรื่อง ใคร ทำอะไร ที่ไหน เมื่อไหร่ อย่างไร
3) รูปแบบของการปฏิบัติงาน การตรวจแรงงานแต่ละครั้ง ผู้บังคับบัญชาหน่วยงานและพนักงาน
ตรวจแรงงานในท้องที่ที่รับผิดชอบจะต้องดำเนินการตามระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการตรวจ

สถานประกอบกิจการตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพมเติม ภายใต้ขอบเขต
ิ่
ื่
อำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย รวมทั้งการดำเนินการใด ๆ ในเชิงการบริหารของผู้บังคับบัญชา เพอให้ได้ข้อมูล
หรือเป็นการสนับสนุนการปฏิบัติงานของพนักงานตรวจแรงงานให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ได้แก่

2