Page 12 - คู่มือแรงงานwork manual Protection

(1) การเข้าไปตรวจในสถานประกอบกิจการ
(2) มีหนังสือเรียกหรือสอบถามบุคคล หรือให้ส่งสิ่งของหรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง

(3) มีคำสั่งเป็นหนังสือให้นายจ้างหรือลูกจ้างปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย
(4) ดำเนินคดีนายจ้างที่ฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตามระเบียบกรมสวัสดิการ
และคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการดำเนินคดีอาญาและการเปรียบเทียบผู้กระทำความผิด ตามกฎหมายว่าด้วย
การคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2558 และ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2559
(5) ประชาสัมพนธ์เผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร โดยการขอความร่วมมือ การประชุมชี้แจงนายจ้าง
ั
องค์การนายจ้าง กลุ่มประเภทกิจการ กลุ่มกิจกรรมต่าง ๆ เช่น สภาอุตสาหกรรม หอการค้า เป็นต้น เพอให้ความรู้
ื่
ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมาย แนวปฏิบัติ และประโยชน์ที่จะได้รับจากการปฏิบัติที่ถูกต้อง หรือดำเนินการ
อย่างเดียวกันกับองค์การลูกจ้างเพื่อสร้างเครือข่ายการทำงาน

4) แฟ้มสถานประกอบกิจการ การบันทึกข้อมูลผลการตรวจแรงงานในท้ายแบบ ตร.1 และข้อมูลต่าง ๆ
ที่เกี่ยวข้องกับสถานประกอบกิจการนั้น ถือว่าสำคัญสำหรับการวิเคราะห์และการติดตามผลให้พนักงาน
ตรวจแรงงานบันทึกให้เป็นปัจจุบัน และจัดเก็บในแฟ้มสถานประกอบกิจการ

แนวทางการดำเนินการ

1) ดำเนินการตามแผนการตรวจแรงงานที่กำหนดไว้
2) ตรวจแรงงานโดยพนักงานตรวจแรงงานเข้าไปตรวจสอบภายในสถ า นประกอบกิจการ
(แบบ Go To See : G.S.) ควรศึกษาจากคู่มือการตรวจแรงงานประกอบ
3) ดำเนินการตรวจแรงงานโดยมีหนังสือเชิญพบ เรียกหรือสอบถามบุคคลหรือให้ส่งสิ่งของ
หรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง
ิ
4) บันทึกรายงานการตรวจแรงงานในแบบ ตร.1 และบันทึกผลการตรวจแรงงานในระบบคอมพวเตอร์
ิ
Online ทุกครั้งให้เป็นปัจจุบัน การบันทึกผลการตรวจแรงงานในระบบคอมพวเตอร์ Online ล่าช้า อาจส่งผลให้
การบริหารแผนงานด้านคุ้มครองแรงงานไม่มีประสิทธิภาพ
5) ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผน
ี
6) จัดทำแผนรองรับกรณีมเหตุที่ทำให้การปฏิบัติงานไม่เป็นไปตามแผนหรือเป้าหมาย
7) ในการตรวจแรงงานควรเพมหัวข้อเรื่อง การปฏิบัติตามมาตรการเฝ้าระวังป้องกันควบคุม
ิ่
โรคโควิด-19 ในสถานประกอบกิจการในฐานวิถีชีวิตใหม่ (New Normal) เพอให้สถานประกอบกิจการ
ื่
เห็นความสำคัญในการดำเนินงานเรื่องนี้มากขึ้น และดำเนินการให้ถูกต้อง เหมาะสมตามหลักวิชาการ
เพื่อป้องกันการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ในปัจจุบัน

งบประมาณ
ื้
งบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 แผนงานพนฐานด้านการสร้างโอกาส
และความเสมอภาคทางสังคม ผลผลิตที่ 1 สถานประกอบกิจการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และแรงงาน
ได้รับสิทธิตามกฎหมายแรงงาน กิจกรรมหลักที่ 1 กำกับ ดูแล ให้สถานประกอบกิจการปฏิบัติตามกฎหมาย
และสนับสนุนให้แรงงานมีความรู้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน งบดำเนินงาน หมวดค่าตอบแทน ใช้สอย

และวัสดุ รหัส 300

การรายงานผลการปฏิบัติงาน
1) ตรวจแรงงานในระบบ รายงานผลในระบบคอมพวเตอร์ Online ---> ระบบงานคุ้มครองแรงงาน
ิ
(ตรวจแรงงาน) ---> โปรแกรมบันทึกข้อมูล LPS1I010 บันทึกการตรวจแรงงาน (ตร.1) โดยเลือกตรวจโครงการ
01 โดยมุ่งผลสัมฤทธิ์ เท่านั้น และบันทึกรายละเอียดให้ถูกต้องครบถ้วนทุกช่อง

3