Page 28 - Revista H&T / Edición 105 / Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP Nacional

Experto

“Nosotros como Adecco Group es una con- Muchos de los casos de discri-
especialistas en selección sultora mundial en gestión del minación laboral se manifiestan,
y como profesionales talento humano con presencia en según el Ministerio de Trabajo,
de recursos humanos, más de 60 países y más de 5.000 desde el momento en que las or-
debemos ser quienes más oficinas, 32.000 colaboradores y ganizaciones realizan procesos
velemos por proteger la más de 100.000 clientes a nivel de selección con condiciones y
diversidad”. mundial cada día. características que limitan la par-
Se especializa, principalmente, ticipación en igualdad de condi-
en asesorar empresas ofreciendo ciones de los aspirantes.
soluciones integrales en servicios “Nosotros como especialis-
temporales, selección de personal tas en selección y como profe-
y consultoría de talento humano. sionales de recursos humanos,
En Colombia, Adecco cuenta debemos ser quienes más vele-
con 36 sucursales ubicadas en mos por proteger la diversidad,
11 ciudades y 725 colaboradores tanto de nuestros clientes como
que dan servicio a más de 1.500 de los candidatos, sobre todo
empresas nacionales y multina- en temas de ideologías, religión,
cionales. raza, género, entre otros. Desde
Como filosofía organizacio- nuestros procesos de selección
nal, la compañía manifiesta tener tratamos de velar porque se res-
un intenso compromiso y visión peten las diferencias y no haya
empresarial hacia el servicio, la lugar a una violacion de esa polí-
flexibilidad para adaptarse a las tica antidiscriminación”, puntua-
prácticas de cada empresa, así liza Martínez.
como el propósito de invertir en Desde Adecco, según lo expli-
relaciones de largo plazo. ca la misma vocera, la estrategia
Debido a su trayectoria y ex- de diversidad que aplican comien-
periencia en el país en el mane- za desde el preciso momento en
jo de procesos de selección de que realizan la convocatoria y
talento humano para cientos de publican las ofertas masivamente.
reconocidas empresas, la Revista “Existen unos parámetros
H&T habló con Nohora Martínez, establecidos donde no pode-
Jefe de Selección de Cuentas mos discriminar ninguna de las
Estratégicas de Adecco, para co- características en un perfil de
nocer a fondo cómo manejar es- candidatos a ocupar una vacan-
trategias de diversidad desde uno te, es decir, no podemos sesgar
de los pasos básicos para la con- por rangos de edad, género, ni-
tratación de personal. vel socioeconómico, religión,
Para Nohora, “desde nuestro posición demográfica, etc. Así
asesoramiento a procesos de se- mismo, cuando hacemos nues-
lección, es importante trabajar tro proceso de evaluación y
muy en conjunto con las orga- presentación de candidatos a
nizaciones con las que podemos nuestros clientes, debemos te-
garantizar, de alguna manera, ner en cuenta que no se puede
que no haya lugar a la discrimi- dejar de lado a un candidato que
nación. De hecho, por política del tenga algún tipo de condición
grupo, en Adecco no podemos física, cognitiva o social. Desde
trabajar en procesos que mani- Adecco no podemos excluirlos
fiesten algún tipo de segregación de participar en los procesos.
de ningún tipo”. Entonces, si cumplen con las ca-

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