Page 32 - Revista H&T / Edición 105 / Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP Nacional
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Experto
Por eso, Nohora Martínez, jefe
“Las organizaciones candidatos a ocupar una vacante, de selección de cuentas estratégi-
se pueden descubrir dentro del
tienen que darse la proceso otro tipo de competen- cas de Adecco, deja un mensaje
oportunidad de conocer cias que no estaban contempla- final a la comunidad de gestión
das y que pueden ser mucho más
humana en torno a los procesos
y abrir sus perfiles útiles al momento de desempeñar de selección y la diversidad:
profesionales para una labor. “Las organizaciones tienen
Para Nohora, “las organizacio-
que las personas que, nes deben, también, en sus pro- que darse la oportunidad de co-
nocer y abrir sus perfiles profe-
quizá, tengan alguna cesos de evaluación y entrevista, sionales para que las personas
condición particular garantizar que los candidatos que que, quizá, tengan alguna condi-
se presenten y cumplan con las
cion particular puedan demostrar
puedan demostrar condiciones mínimas del perfil sus competencias y habilidades
sus competencias solicitado, tengan la posibilidad en los procesos de selección
y habilidades en los de hacer un proceso de evalua- y mostrarse capacitados para
asumir responsabilidades, como
ción completo, independiemente
procesos de selección”. si extiste una condición que los cualquier otro, dentro de una
haga estar en una situación dis- empresa. Factores generacio-
titnta a los demás candidatos”. nales, de género, étnicos o reli-
Adecco es una de las organi- giosos no deberían ser un factor
zaciones con mayor transparencia de exclusión, sino que siempre
y calidad en sus procesos de se- debe prevalecer las aptitudes
lección, prueba de ello es el pres- de la persona. Hay que darles
tigio que han construido tanto en la oportunidad a todos, cono-
empresas clientes como en candi- cerlos a fondo y luego sí tomar
datos y empleados que laboran en decisiones que enfoquen la bús-
organizaciones gracias a su gestión queda por tener el mejor talento
de selección. humano en la organización”.
32 Revista Hombre+Trabajo: (H&T)
