Page 29 - Revista H&T / Edición 105 / Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP Nacional

Experto

racterísticas mínimas requeri- rencia, más no como una con- “La organización sí
das para la vacante, destacamos dición inamovible de la oferta
sus competencias y habilidades, laboral. Si llegase a ser una con- puede manifestar sus
y es la organización quien, de dición de la empresa, de entrada, preferencias en cuanto a
acuerdo a sus necesidades, es- no sólo nosotros sino cualquier rango de edad o género,
cogen el candidato mejor opcio- consultora de selección de per-
nado”, explica Nohora. sonal debe estar en la obligación por ejemplo; pero
Es sabido en la opinión públi- moral de rechazar este tipo de únicamente a manera
ca que en los medios de comuni- solicitudes y hacer un acompa-
cación y redes sociales digitales ñamiento al cliente para alinear de preferencia, más no
han salido casos a la luz de situa- sus procesos de contratación ha- como una condición
ciones de discriminación laboral, cia estrategias de diversidad, sin inamovible de la oferta
en donde muchas veces las or- dejar a un lado las preferencias”.
ganizaciones buscan candidatos No se trata, por supuesto, de laboral”.
para ocupar vacantes con carac- decir que la diversidad es contra-
terísticas más que específicas, li- tar personas con cualquier tipo
mitadas y segregacionales. de competencias para cualquier
Al respecto, la Jefe de tipo de trabajo. Las habilidades
Selección de Adecco, manifiesta laborales y de conocimiento son
que han recibido solicitudes de necesarias para desempeñar la-
este tipo en donde “la organiza- bores específicas dentro de las
ción sí puede manifestar sus pre- organizaciones.
ferencias en cuanto a rango de Sin embargo, el error puede
edad o género, por ejemplo, pero estar cuando ese tipo de preferen-
únicamente a manera de prefe- cias o características se convierten

Revista Hombre+Trabajo: (H&T) 29