Page 30 - Revista H&T / Edición 105 / Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP Nacional
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Experto
en determinantes para una opción tros clientes, entonces de alguna estos candidatos tendrán que
laboral sin justificación alguna, por forma si es una empresa con un ser personas de rangos genera-
ejemplo, cuando se solicita con target dirigido a jóvenes, segura- cionales altos”, dice la experta en
exclusividad para un puesto de mente buscarán talento con ca- selección.
trabajo a un hombre o una mujer, racterísticas similares en temas La base de todo proceso de
cuando al momento de revisar las generacionales. Así mismo, exis- selección que esté enfocado hacia
responsabilidades del cargo se ten unas condiciones especiales la diversidad debe ser la trans-
evidencia que tanto uno, como el para cierto tipo de cargos, por parencia, que comienza desde el
otro, tienen las competencias ne- ejemplo, los directivos, enton- momento mismo en que se publi-
nesarias para ejecutarlo. ces que por razones de manejo can las ofertas.
“En nuestro caso, las prefe- de personal se requiren profe- Las preferencias son válidas y
rencias van enfocadas al tipo de sionales con amplia experiencia necesarias, sin embargo, al tener
cultura coorporativa de nues- y conocimientos, y por tiempo una gama mucho más amplia de
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