Page 171 - How to Develop Corporate In Indonesia Especially in Region

dengan alam kebutuhan pasar tenaga kerja. Sementara itu, pihak
pemerintah daerah dapat menawarkan insentif untuk mengembangkan
pelatihan keterampilan, dan mendorong partisipasi dalam pelatihan.

Perusahaan daerah yang memiliki SDM yang berkualitas akan
mampu beradaptasi dengan perubahan. SDM yang berkualitas pun dapat
melakukan alih teknologi sehingga bisa lebih inovatif dalam
mengembangkan produk-produk perusahaan yang bersifat local genuine
dan memiliki keunggulan kompetitif (competitive advantage) di pasar
baik lokal, nasional maupun global.

4.3. Memperbaiki Proses Rekrutmen SDM

Untuk mendapat karyawan yang berkualitas maka perusahaan daerah
harus memperhatikan proses rekrutmen. Rekrutmen merupakan alat yang
digunakan organisasi dalam upaya untuk menemukan sejumlah karyawan
yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan keinginan organisasi atau
perusahaan untuk mengisi lowongan pekerjaan. Karyawan yang
merupakan hasil dari proses rekrutmen tersebut adalah sejumlah
karyawan yang akan memegang jabatan dan akan di proses berikutnya
dalam tahapan seleksi. Oleh karena itu, rekrutmen merupakan proses awal
dari suatu proses organisasi untuk mendapatkan orang yang tepat
menduduki jabatan yang lowong dalam organisasi atau perusahaan.

Untuk memperoleh SDM yang memiliki kompetensi dan standar
kerja yang sesuai bisa mendukung kinerja perusahaan daerah merupakan
pekerjaan yang tidak mudah. Diperlukan cara yang tepat dalam
pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi agar mendapatkan sumber daya
manusia yang memiliki kompetensi sesuai yang diinginkan perusahaan
dan dapat mendukung kinerja tersebut. Kesulitan utama dalam
memperoleh sumber sumber daya manusia yang memiliki kompetensi
sesuai dengan keinginan perusahaan adalah banyaknya perusahaan yang
menginginkan tenaga kerja dengan kompetensi yang sama. Tingkat
perebutan pengadaan tenaga kerja saat ini menjadi semakin ramai
akibatnya membaiknya kondisi ekonomi negara. Untuk itu perusahaan
daerah perlu menyusun proses rekrutmen dan seleksi yang dapat

147