Page 239 - How to Develop Corporate In Indonesia Especially in Region

Profit and Global New
Good
Perfomance Corporate Imperative
Management Gover
Management

nance
Good
Corporate
Culture

Corporate social
Ethics
Responsibiliyty
Public Image Institution’s
Acceptance

Gambar 6.3 : Pemetaan Good Corporate Culture
Sumber : Djokosantoso Moelyono (2005:9-10) : Good Corporate Culture sebagai Inti dari
Good Corporate Governance. Hal. 10.

1.5. Sistem Nilai Budaya Korporasi/Perusahaan

Budaya korporasi/perusahaan pada dasarnya mewakili norma-norma
perilaku yang diikuti oleh para warga perusahaan. Contoh, organisasi yang
didominasi oleh pendiri, maka budaya organisasi yang ada didalam organisasi
tersebut menjadi wahana untuk mengkomunikasikan harapan-harapan pendiri
kepada pekerja lainnya. Nilai-nilai merupakan pedoman atau kepercayaan
yang dipergunakan oleh orang atau organisasi untuk bersikap jika berhadapan
dengan situasi yang harus membuat pilihan. Nilai-nilai dan kepercayaan sering
sulit dibedakan karena keduanya merupakan bagian dari budaya organisasi.

Nilai-nilai budaya korporasi/perusahaan pada prinsipnya terbagi menjadi
lima kelompok besar meliputi :

1) Nilai-nilai Sosial, yang terdiri dari : Nilai Kemanusiaan, Keamanan,
Kenyamanan, Persamaan, Keselarasan, Efisiensi, Kepraktisan :
2) Nilai-Nilai Demokratik yang terdiri dari : Kepentingan Individu,
Kebutuhan, Aktualisasi diri, Hak-Hak minoritas,
Kebebasan/Kemerdekaan, Ketepatan, dan Peningkatan.

215