Page 253 - How to Develop Corporate In Indonesia Especially in Region

manakala sesuatu terjadi di masa depan. Selanjutnya budaya sharing dan
caring seringkali dapat diraih oleh seluruh stakeholder perusahaan baik
pemasok, pelanggan dan pemegang saham. Dalam lingkungan kerja yang
lebih manusiawi, karyawan juga akan lebih kreatif dan memiliki moral yang
lebih tinggi, dua faktor yang sangat berhubungan dengan tingginya kinerja
organisasi (Zamor, 2003).

Kepuasan kerja karyawan yang dilandasi dengan nilai-nilai spiritualitas
berdampak pada kinerja karyawan seperti meningkatnya produktivitas,
menurunya tingkat kehadiran, menurunnya tingkat kesalahan dan kecelakaan
kerja, serta meningkatnya efisiensi. Selanjutnya kinerja karyawan akan
meningkatkan kinerja perusahaan, dan bagi sebuah spiritual company
peningkatan kinerja perusahaan berarti juga peningkatan kemakmuran
stakeholder. Dari pembahasan di atas kiranya nampak jelas bahwa penerapan
nilai-nilai spiritualitas di dalam praktik bisnis berdampak positif baik bagi
karyawan maupun bagi perusahaan. Dalam Jangka panjang dampak-dampak
positif ini akan terakumulasi dan berdampak positif pula secara luas bagi
kehidupan manusia secara menyeluruh dalam menjalankan fungsinya dimuka
bumi.

1.7. Membangun Corporate Culture di Perusahaan Daerah

1.7.1 Rekayasa Budaya di Perusahaan Daerah

Merekayasa budaya organisasi/perusahaan reengineering corporate
culture harus dimulai dari pertanyaan “bagaimana nilai-nilai yang ada saat ini
dan bagaimana budaya korporasi yang berlaku saat ini”, setelah hal tersebut
terjawab maka kita akan mencari “nilai nilai yang dibutuhkan dan budaya
organisasi/perusahaan yang ideal”.

Melalui compliance approach (pendekatan kepatuhan) suatu perusahaan
daerah atau BUMD harus membangun kembali aturan perilaku; etika/kode
etik; reward and punishment; sistem rekruitmen; aturan pola karir; dan lain-
lainnya. Dengan memperhatikan alat-alat/perangkat kerja suatu BUMD, maka
seluruh individu yang ada dalam suatu BUMD harus bisa menginternalisasi
dan menghayati nilai-nilai ideal yang ditetapkan oleh suatu BUMD.

229