Page 282 - How to Develop Corporate In Indonesia Especially in Region

3) Governance mechanism : Yaitu peraturan mengenai tugas, wewenang dan
tanggung jawab unit dan pejabat bank dalam menjalankan bisnis dan
operasional perbankan.
4) Governance outcomes : Yaitu hasil dari pelaksanaan GCG baik dari aspek
hasil kinerja maupun cara-cara/praktek-praktek yang digunakan untuk
mencapai hasil kinerja tersebut.

Pada hakikatnya budaya organisasi/perusahaan, etika bisnis dan GCG
memiliki beberapa titik simpul yang sama. Titik Simpul itu terletak pada nilai-
nilai sebagai berikut :

 Transparansi. Nilai atau prinsip dasar transparansi dapat diartikan
sebagai keterbukaan informasi, baik dalam proses pengambilan
keputusan maupun dalam mengungkapkan informasi material dan
relevan mengenai perusahaan.
 Akuntabilitas adalah kejelasan fungsi, struktur, sistem dan
pertanggungjawaban organ perusahaan sehingga pengelolaan
perusahaan terletak secara efektif.
 Tanggung jawab sosial yaitu pengelolaan perusahaan yang sehat
namun tidak mengabaikan tanggung jawab sosial terhadap
kepentingan komunitas, warga masyarakat dan lingkungan alam
sekitarnya.
 Kemandirian yaitu suatu keadaan dimana perusahaan dikelola secara
profesional tanpa benturan kepentingan manapun yang tidak sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-
prinsip organisasi/perusahaan yang sehat.
 Kesetaraan dan kewajaran yaitu perlakuan adil dan setara di dalam
memenuhi hak-hak stakeholder yang timbul berdasarkan perjanjian
serta peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Untuk lebih jelasnya, mari kita bahas setiap nilai atau prinsip dasar
budaya organisasi, etika bisnis dan GCG itu satu persatu.

1) Nilai Transparansi/Keterbukaan

Jika ingin menjadi sebuah perusahaan yang budaya organisasi, etika
bisnis dan GCG, sebuah perusahaan daerah harus mengimplementasikan nilai
transparansi. Pada intinya, transparansi berarti keterbukaan dalam

258