Page 287 - How to Develop Corporate In Indonesia Especially in Region

 Salem Sheikh berkata bahwa “CSR merupakan tanggung jawab
perusahaan, apakah bersifat sukarela atau berdasarkan undang-
undang, dalam pelaksanaan kewajiban sosial ekonomi di
masyarakat”

Dari keempat definisi yang saya sebutkan diatas dapat ditarik kesimpulan
bahwa sebenarnya CSR adalah “Suatu tindakan yang bersifat sukarela maupun
yang telah diatur undang-undang, tindakan tersebut mempunyai tujuan untuk
menunjukkan sifat kepedulian sebuah perusahaan maupun lembaga terhadap
karyawan, masyarakat sekitar perusahaan, masyarakat luas, lingkungan sekitar
perusahaan atau lingkungan secara luas sebagai komitmen tanggung jawab
berkelanjutan mengenai dampak kegiatan perusahaan yang telah
dilakukannya”.

Di Indonesia kegiatan CSR telah diatur dalam Undang-Undang sejak 16
Agustus 2007 melalui Undang-Undang Perseroan Terbatas (UU Nomor 40
Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas), UU ini mengikat semua jenis
korporasi yang berbentuk Perseroan Terbatas baik itu berstatus swasta
maupun milik Negara. Pengikat perusahaan berbadan BUMN mengenai CSR
telah diatur dalam UU tentang BUMN pasal 2 Juncto pasal 66 Ayat 1, UU
Nomor 19 2003 pasal 8 keputusan Menteri Negara Nomor 236 Tahun 2003.

Dengan beberapa alasan seperti diatas maka terjawab sudah kenapa
perusahaan-perusahaan besar di dalam negeri maupun Internasional
melakukan program CSR, karena memang akan berdampak positif bagi
perusahaan tersebut. Selain citra positif yang diterima perusahaan dengan
adanya program CSR tentu saja akan berdampak positif pula pada masyarakat
maupun lingkungan yang merasakan secara langsung dampak dari program
CSR.

5). Nilai Keadilan

Dalam rangka menerapkan budaya organisasi, etika bisnis dan GCG,
direksi perseroan (perusahaan daerah) wajib menggunakan kemampuan
bekerja, kualifikasi dan kriteria yang terkait dengan hubungan kerja sebagai
dasar satu-satunya dalam mengambil keputusan mengenai hubungan kerja
antara perseroan dan karyawan. Direksi harus mempekerjakan, menetapkan
besarnya gaji, memberikan pelatihan, menetapkan jenjang karir serta

263