Page 914 - SRT RP_Final Report_221107
P. 914

รายงานฉบับสมบูรณ์ (Final Report)


               กลุ่มที่ 5: Asset & Hospital


                     ระยะสั้น (3 ปี – 2567)        ระยะกลาง (5 ปี – 2570)         ระยะยาว (10 ปี – 2575)

                 ทรัพย์สิน
                 •  จัดการแนวทางเขตที่ดิน/ออก   •  จัดการแนวทางเขตที่ดิน/ออก   •  จัดการแนวทางเขตที่ดิน/ออก

                    เอกสารสิทธิที่ดิน เพื่อลด      เอกสารสิทธิที่ดินที่มีมูลค่าสูง   เอกสารสิทธิที่ดินที่มีมูลค่า

                    ปัญหาที่จะเกิดขึ้นในอนาคต      (50,000 - 100,000 บาท/            (< 50,000 บาท/ตร.วา)
                    อาทิ การออกเอกสารสิทธิทับ      ตร.วา)                      •  บริหารจัดการที่ดินเอง 100%

                    ซ้อน รวมถึงการบุกรุกที่ดิน  •  ยกระดับมูลค่าที่ดิน โดยร่วม    (คล้ายการบริหารของจุฬาฯ)
                                       ี
                    ระยะสั้น ดำเนินการที่มมูลค่า   จากการทำ TOD ในสถานีที่มี
                    สูง (> 100,000 บาท/ตร.วา)      ศักยภาพสูง

                 •  การรถไฟฯ ถ่ายโอน/มอบ        •  เร่งให้บริษัทลูกสร้างบริษัท
                    อำนาจการบริหารจัดการให้        หลาน (การรถไฟฯ ถือหุ้น

                    บริษัทลูก                      ไม่เกิน 50%) ที่คล่องตัวและ
                 •  จัดการข้อมูลต่าง ๆ ทั้ง แนว    ทำกำไรได้ เนื่องจากบริษัทแม่

                    เขตที่ดิน สัญญาที่มีปัญหา      การรถไฟฯ ถือหุ้น 100%

                    ข้อมูลต่าง ๆ ที่จะส่งมอบให้กับ  การดำเนินการบางส่วนอาจจะ
                    บริษัทลูกไปดำเนินการ           ติดขัดด้วยกฎระเบียบ

                 •  การรถไฟฯ กำกับดูแล          •  นำสิทธิการเช่าที่มีมูลค่าเข้า

                    บริษัทลูก                      กอง REIT เพอระดมทุน
                                                              ื่
                 โรงพยาบาล

                                         ื่
                 •  พัฒนาคลีนิคเฉพาะทางเพอ      •  สร้างตึก/โรงพยาบาลใหม่ เพื่อ  •  Spin-off โรงพยาบาลต้นแบบ
                    เพิ่มรายได้                    ยกระดับมาตรฐานการรักษา         ดึงเอกชน – คลีนิคพิเศษ
                 •  รับบุคลากรรุ่นใหม่ ทั้งหมอ     แบบสากล (JCI)                  Wellness Center

                    บุคลากรสนับสนุนต่าง ๆ
                 •  พัฒนาระบบเรียกเก็บเงินจาก

                    กองทุนต่าง ๆ

                 •  วางแผน/ออกแบบ/ปรับปรุง
                    ภาพลักษณ์โรงพยาบาล







                                                                                                          723
   909   910   911   912   913   914   915   916   917   918   919