Page 84 - JAHONDA KORRUPTSIYAGA QARSHI KURASH TAJRIBASI

bu har bir kasb-hunarga xos axloqiy norma, printsip va sifatlarni o’rganish va

hayotga tatbiq eta bilishdir.

Ahloqiy munosabatlar tizimining mavjudligi kishilarning ijtimoiy guruhlarida

mo’tadil bo’lgan ahloqiy, ruhiy iqlim barqarorligidan dalolat beradi. Davlat

hizmatidagi jamoalar ahloqiy munosabatlarga kirishar ekan ularni shartli ravishda

quyidagi tarkibiy tuzilishlarga ajratish mumkin bo’ladi:

1. Rahbarlar va bo’ysunuvchilar o’rtasidagi ahloqiy munosabatlar;

2. Hamkasblar o’rtasidagi ahloqiy munosabatlar;

3. Fuqarolar bilan bo’ladigan ahloqiy munosabatlar;

Jamoada bir biriga o’xshamaydigan va biri-biri takrorlamaydigan hulq-

atvorga ega bo’lgan insonlar jamoasi o’rtasidagi munosabatlar tabiiyki, turli qarama

–qarshi fikrlar paydo bo’lishiga olib keladi. Ushbu joyda juda oddiy yechim bilan

ya’ni odillik, qonuniylik va hamjihatlik orqali turli muammolarni bartaraf etish

mumkun. Bu yerda ko’proq kasbiy fidoiylik talab etiladi. SHudagina o’zaro ixtilof
yoki tushunmovchilik yuz bermaydi. Bugun yurtimizda bu borada muayyan ishlar

amalga oshirilmoqda. Xususan, Mehnat vazirligi tizimida davlat va xokimiyatida
o’z iqtidori va bor kuch g’ayrati bilan faoliyat olib borayotgan xodimlar va raxbarlar

uchun alohida “Odob-ahloq” qoidalari ishlab chiqilgan bo’lib, unda kasb odobi

bo’yicha bir qancha tavsiya va majburiyatlar keltirib o’tilgan. Ahloq qoidalari

davlatda huquqbuzarliklarini oldini olish, ular sodir etishining sabab va shart-

sharoitlarini bartaraf etishga, davlat hizmatchilarini yuksak xuquqiy ong,

O’zbekiston Konstitutsiyasi, qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga,

fuqarolarning huquq va erkinliklariga qat’iy rioya qilish ruhida tarbiyalashga

bevosita yo’naltirilgan bo’ladi.

Demak, davlat idoralari hodimlari o’z kasbiy faoliyati davomida quyidagi

printsplar asosida amalga oshirishlari kerak bo’ladi. Qonuniylik, fuqarolar

huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarining ustuvorligi, vatanparvarlik va

83