Page 82 - JAHONDA KORRUPTSIYAGA QARSHI KURASH TAJRIBASI
P. 82

axloqiy kategoriyalar ko`rsatib berilgan. Unda insonparvarlik, adolatparvarlik, inson

                                                                                                     69
                qadr-qiymati, insoniy sifatlar  ulug’lanishi va himoyalanishi belgilab berilgan .

                       Har bir jamiyatda muayyan guruhlar borki, egallagan kasblari ularni boshqa

                jamiyatning boshqa a’zolariga nisbatan imtiyozli darajaga olib chiqadi. Ko’pchilik

                jamiyat  a’zolarining  hayot–mamotlari,  sog’lig’i,  ma’naviy  barkamolligi,  huquqiy

                himoyasi, ilmiy salohiyatining namoyon bo’lishi kabi omillar o’shanday imtiyozli

                kasb egalarining o’z kasbiy burch mas’uliyatini qay darajada his etishlariga, halollik

                va vijdon yuzasidan ish ko’rishlariga bog’liq bo`ladi.

                       CHunonchi,  tibbiyot  hodimi  jarrohni  olaylik.  Deylik,  u  har  bir  operatsiya


                kunida  bir  necha  kishini  hayotga  qaytaradi.  Yuzlab  odamlar  uning  yordamiga
                muhtoj,  unga  umid  va  ishonch,  ilinj  bilan  qaraydilar.  Bordi–yu,  shaxsiy  manfaat

                yo’lida jarroh o’z bemoriga hiyonat qilsa–chi, ya’ni, uni qasddan halok etsa? Kim

                uni shunday qilmasligini kafolatlaydi?


                       Yoki jurnalistni olaylik. U shaxsiy manfaati yo’lida, kasbining kamyobligidan

                foydalanib,  begunoh  kishilarni  ma’naviy  azobga  qo’yishi,  atayin  jamiyat  oldida

                sharmanda  qilishi  va  shuning  hisobiga  o’zining  ba’zi  bir  muammolarini  hal  qilib

                olishi  mumkin  emasmi?  Bu  savollarga  javob  izlash  anchayin  murakkab.

                       Shuningdek,  muallimlik  odobi,  huquq–tartibot  xodimlari  odobi,    muhandis

                odobi  singari  birqancha  kasbiy  odob  turlari  borki,  ular  ham  jamiyatda  axloqiy

                munosabatlar  silsilasida  muhim  ahamiyatga  ega.  SHuni  aytish  kerakki,  barcha
                kasbiy  odob  qonun–qoidalarining  ta’sir  doirasi,  miqyosi  bir  xil  emas.  Lekin,


                ma`naviy zarari tasavvurimizdan-da ziyod.

                       Ba’zi  bir  kasbiy  odobning  buzilishi  oddiy  odobsizlik  doirasidan  chiqib,

                axloqsizlikka aylanib ketadi. Masalan, rahbarlik odobidagi ba’zi nuqtalarga to’xtalib

                o`tsak.  Rahbar  quyi  lavozimdagilarni  mensimay,  qo’pol  munosabatda  bo’lishi,


                69
                   BMT Universal Deslaration of Human Rights - Uzbek, Northern (Syrillis) © 1996 – 2009 The Offise of the High
                Sommissioner for Human Rights This plain text version prepared by the “UDHR in Unisode”projest, /www.unisode.
                                                             81
   77   78   79   80   81   82   83   84   85   86   87