Page 158 - รวมไฟล์วารสาร ปีที่ 8 ฉบับที่ 1
P. 158
่
ี
ี
ื
ี
ี
ระเบยบ ข้อบังคับ และหนังสอสั่งการต่างๆ บางกรณ ผู้ทมอ านาจในหน่วยงานสามารถมอบอ านาจให้
ื
ิ
ิ
ิ
ิ
ผู้ปฏบัตงานสามารถปฏบัตงานแทน หรอท าการแทนได้ ดังนั้น หน่วยงานควรมอบหมายงานในส่งท ่ ี
ิ
็
ี
ิ
ิ
ิ
ื
สามารถปฏบัตได้ เพือลดภาระของผู้มอ านาจ หรอให้ความเปนอสระในการท างานแก่ผู้ปฏบัตงาน และ
่
ิ
ิ
ี
่
ุ
ี
ู
้
่
ี
่
ี
ปจจัยด้านความต้องการทมค่าเฉลยน้อยทสด ได้แก่ด้านการพัฒนาความรความสามารถ ดังนั้น หน่วยงาน
ั
้
ี
ู
ิ
ึ
ี่
ควรจัดให้มการฝกอบรม พัฒนาความรความสามารถข้าราชการให้มทักษาการปฏบัตงานทหลากหลาย
ิ
ี
ิ
้
ส่งเสรมการเรยนรด้านภาษา การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศต่างๆ เพือให้ข้าราชการมทักษะการปฏบัตงานทด ี
ี
ู
่
ี
ิ
่
ิ
ี
ข้น
ึ
ื่
ั
ั
้
้
11.2 ขอเสนอแนะเพอการวิจยครงถัดไป
11.2.1 ควรขยายประชากรและกล่มตัวอย่าง จากการวิจัยคร้ ังน้ผู้วิจัยได้ศกษาเฉพาะผู้ทเปน
ุ
ี
ี่
็
ึ
ี
ข้าราชการ แต่อย่างไรก็ด ในองค์การมผู้ทปฏบัตงานนอกเหนอจากข้าราชการ ได้แก่ พนักงานราชการ
ี
ื
ิ
ิ
่
ี
ู
ุ
ุ
ิ
ู
่
ลกจ้าง และบคลากรอนๆ ซงจะท าให้ได้ข้อมลทครอบคลมผู้ทปฏบัตงาน
ี่
ื่
ี่
ึ
ิ
11.2.2 ควรศกษาความผูกพันต่อองค์การของส่วนราชการอนๆ ทั้งภายในกระทรวงเดยวกัน และ
่
ึ
ี
ื
ี
่
นอกกระทรวง เพือเปรยบความผูกพันต่อองค์การ หาปจจัยทมผลต่อความผูกพันต่อองค์การ และน าไป
ั
ี
่
ี
พัฒนาต่อไป
ึ
ึ
ิ
11.2.3 ควรมการศกษาวิจัย โดยการใช้วิธสัมภาษณ เพื่อให้ได้ข้อมลในเชงลกมากข้นซงท าให้ผล
ี
่
ึ
ู
ี
ึ
์
ี
ี
ิ
ลัพธ์การวิจัยมความชัดเจนและมผลลัพธ์ให้หลากหลายมต ิ
บรรณานุกรม
ภาษาไทย
ื
หนงสอ
ั
ี
ณัฏฐพันธ เขจรนันทร. (2551). พฤตกรรมองคการ. กรงเทพมหานคร. ซเอ็ดยูเคชั่น.
์
ิ
์
์
ุ
ุ
พระราชบัญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545. (2545).
ั
ิ
ื่
ั
ิ
ุ
ั
ยุทธ ไกยวรรณ. (2548). วธวจยทางธรกจ. พิมพ์คร้งท 1. กรงเทพฯ: ศนย์สอเสรมกรงเทพ
ู
ิ
่
ุ
ุ
ี
ี
ิ
ิ
ุ
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2549). การบรหารทรพยากรมนุษย. (พิมพ์คร้งท 1). กรงเทพมหานคร: โรงพิมพ์
ิ
ี
่
ั
ั
์
วิจตรหัตถกร.
ิ
์
ิ
์
วิทยานพนธ/สารนพนธ/งานวิจย
ั
ิ
ิ
กัญจนภัส ชพล. (2559). ความผูกพันตอองคการ คณภาพชวตการท างานและความพงพอใจในการ
่
ึ
์
ี
ุ
์
ุ
่
ึ่
ั
ปฏบัตงานของพนักงานขายแหงหนงในจงหวัดมสมุทรปราการ (สารนพนธบรหารธรกิจ
ิ
ิ
์
ิ
ิ
มหาบัณฑต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรตนโกสนทร ์
ั
ิ
ิ
139
