Page 157 - รวมไฟล์วารสาร ปีที่ 8 ฉบับที่ 1

ึ
ิ
ทางการศกษาในวิทยาลัยเทคนคหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา พบว่า ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรโดย
่
่
ี
ี
ี
ู
่
ั
รวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยปจจัยทมผลท าให้พนักงานรสกผูกพันกับองค์กรมปจจัยทเกียวข้อง ได้แก่
้
ั
ี
ึ
ปจจัยความผูกพันองค์กรด้านค่าตอบแทนโดยรวม ปจจัยความผูกพันองค์กรด้านค่าตอบแทนโดยรวม และ
ั
ั
ุ
ปจจัยความผูกพันองค์กรด้านคณภาพชวิต
ั
ิ

้
10. ขอจ ากัดในงานวิจัย
การวิจัยในคร้งน้มกล่มตัวอย่างข้าราชการ จ านวน 450 คน โดยพบว่ามข้าราชการในระดับต าแหน่ง
ี
ี
ุ
ั
ี
ิ
ิ
ึ
่
ึ
ี
ี
ปฏบัตงาน จ านวน 4 คน และระดับช านาญงาน จ านวน 4 คน ซงมจ านวนน้อยจงส่งผลให้มค่าเฉลยระดับ
ี
่
่
ื
ี
ู
ั
ความผูกพันต่อองค์การทั้งในภาพรวม และด้านต่างๆ สงกว่าในระดับต าแหน่งอนๆ ทั้งน้ ส าหรบการวิจัย
ุ
ั
คร้งถัดไปในลักษณะเดยวกัน ควรส ารวจกล่มตัวอย่างระดับต าแหน่งงานในแต่ละให้มจ านวนใกล้เคยงกัน
ี
ี
ี
่
่
ู
ุ
ี
์
่
ี
เพือให้ได้ค่าเฉลยความผูกพันต่อองค์การสมบรณทสด

้
11. ขอเสนอแนะ
11.1 ขอเสนอแนะทั่วไปจาการวิจย
ั
้
11.1.1 ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในภาพรวมอยู่ในระดับมาก แต่หากพิจารณาเปนราย
็
ู
ี
ี่
ด้านแล้วจะพบว่าด้านการคงอยู่ ความยินดและพรอมหากต้องถกโยกย้ายไปปฏบัตหน้าทอน มระดับความ
ื่
ิ
ี
ิ
้
็
ผูกพันปานกลาง แสดงให้เหนถงความไม่พรอม ความไม่เต็มใจของข้าราชการทอาจจะถกโยกย้ายไป
ี
่
้
ู
ึ
่
ื
ี
ิ
ิ
่
่
ื
ึ
่
่
ิ
ปฏบัตงานในหน้าทอน ซงการถกโยกย้ายให้ไปปฏบัตหน้าทอน สามารถโยกย้ายระหว่างส่วนกลางและ
ี
ิ
ู
ิ
ิ
ี
่
ั
ี
ภมภาค โดยปญหาและอปสรรค ได้แก่ การเดนทางระหว่างทพักกับสถานทปฏบัตงาน ค่าครองชพ ความ
ิ
ู
่
ิ
ุ
ี
ิ
ห่างไกลครอบครว โดยหน่วยงานควรมการส ารวจความต้องการของข้าราชการประจ าป เพื่อบรหาร
ั
ี
ี
ิ
ี
ู
โครงสรางอัตราก าลังให้มความเหมาะสมในแต่หน่วยงานทั้งส่วนกลาง และภมภาค เพื่อให้ข้าราชการม ี
้
่
ี
่
ื
ู
ิ
ึ
ิ
ู
้
ความพรอมสงมากข้นในการถกโยกย้ายให้ไปปฏบัตงานในหน้าทอน
ี
่
ี
ี
่
ุ
่
ุ
11.1.2 ปจจัยทควรสนับสนน คอ ปจจัยด้านลักษณะงานทมค่าเฉลยสงทสด ได้แก่ ความเข้าใน
ี
ี่
ั
ู
ั
ื
้
ึ
ู
ิ
่
ื
ี
ี
ลักษณะงาน ดังนั้น หน่วยงานควรมการส่งเสรม ให้ข้าราชการได้เรยนรลักษณะงานด้านอนๆ การฝกอบรม
ู
ั
ึ
ี่
้
ี
ความรทักษะในด้านอนๆ เพื่อให้ข้าราชการมทักษะทหลากหลาย สามารถรบผิดชอบงานได้มากยิ่งข้น เพิ่ม
ื่
่
์
ี
ุ
ี
ิ
ี
ประสทธภาพในการท างาน และปจจัยด้านความต้องการทมค่าเฉลยสงทสด ได้แก่ ด้านความสัมพันธกับ
ั
่
่
ี
ิ
ู
ิ
ึ
่
เพือนร่วมงาน ดังนั้น หน่วยงานควรมการส่งเสรมจัดกิจกรรมสรางความสัมพันธระหว่างพนักงานให้มากข้น
์
้
ี
่
ิ
ื
ี
ี
้
ี
ึ
การตั้งทมงานเฉพาะกิจ การมกิจกรรมระหว่างช้าราชการในเชงสรางสรรค์ เพือให้ข้าราชการมเครอข่ายมากข้น
ี
ิ
็
ิ
ส่งผลให้การปฏบัตงานเปนไปอย่างมประสทธภาพ
ิ
ิ
ั
ี
ี
่
11.1.3 ปจจัยทควรพัฒนา คอ ปจจัยด้านลักษณะงานทมค่าเฉลยน้อยทสด ได้แก่ ความอสระใน
ิ
ี
ี่
ื
ุ
่
ี
่
ั
ิ
็
ิ
็
ิ
ื่
การท างาน เนองจากองค์การเปนหน่วยงานราชการดังนั้น การปฏบัตงานจ าเปนต้องปฏบัตตาม กฎหมาย
ิ
ี
ิ
ิ
ื
ี
ี
ิ
ี
ระเบยบ ข้อบังคับ และหนังสอสั่งการต่างๆ ท าให้ความมอสระการปฏบัตงานมน้อย แต่อย่างไรก็ด กฎหมาย
138