Page 789 - รวมไฟล์วารสาร ปีที่ 8 ฉบับที่ 1
P. 789
18
ู
4) ควรก าหนดวันหยุด และวันลาต่างๆของลกจ้างในกิจการขนส่งทางบก โดยก าหนดให้ลกจ้าง
ู
ี
ี่
ี
ิ
ี
ิ
์
นั้นมสทธหยุดประจ าสัปดาหอย่างน้อย 1 วัน วันหยุดประจ าปไม่น้อยกว่า 13 วันต่อป และวันลาทควร
ั
ิ
ู
็
่
ก าหนดให้สทธแก่ลกจ้างในการลาปวย ลากิจธระทจ าเปน ลาคลอดบตร ลาเพื่อรบราชการทหาร ลาเพื่อ
ุ
ุ
ี
ิ
่
ิ
ั
ู
ิ
ฝกอบรมเพื่อพัฒนาตนเอง โดยได้รบค่าจ้างในอัตราปกต อกทั้งให้สทธแก่ลกจ้างในการสะสมวันหยุด
ึ
ิ
ี
ี
ึ
่
ี
ิ
ู
ประจ าปเพิ่มข้นได้หากได้ท างานตดกันตามจ านวนทก าหนด และก าหนดมาตรการให้นายจ้างจัดให้ลกจ้างท ี่
ี
ี
ิ
ิ
ั
ิ
ิ
มได้ใช้สทธหยุดพักผ่อนประจ าปได้รบค่าชดเชยในกรณทมอาจใช้สทธหยุดพักผ่อนนั้นได้
่
ิ
ิ
ี
ี
ี
ู
์
ิ
ุ
5) ควรให้มการก าหนดหลักเกฑณในการให้ความค้มครองลกจ้างทประสบอบัตเหตอันเนองมาก
ุ
ุ
่
ื
่
ุ
่
ี
ิ
ี
ุ
จากการท างานเปนการเฉพาะโดยก าหนดให้มการประกันค่าชดเชยอบัตเหตทเกิดในอตสาหกรรมการขนส่ง
็
ุ
ั
เปนระบบทรฐบาลต้องรบผิดชอบในนามของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยส าหรบคนงานทได้รบบาดเจ็บ
ั
ั
่
ี
ั
็
ี
่
ุ
่
ื
็
หรอเจ็บปวยอันเนองมาจากการท างานในอตสาหกรรมขนส่งทางบกไว้เปนการเฉพาะเฉพาะ และรวมทั้ง
ื
่
ิ
ี่
ุ
ุ
การก าหนดมาตราการในการให้ความค้มครองลกจ้างทประสบอบัตเหตเนองมาจากการเดนทางไปท างานใน
ุ
ื่
ู
ิ
ึ
่
ี
การทจ้างนอกสถานทให้มความชัดเจนข้นด้วย
่
ี
ี
ู
ิ
ี
ิ
ิ
ุ
6) ควรก าหนดหลักเกณฑ์เหตแห่งการเลกจ้าง ว่าในกรณการเลกจ้างโดยมใช่ความผิดของลกจ้าง
่
ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลกจ้างทได้ถกเลกจ้างนั้น
ิ
ู
ู
ี
บรรณานุกรม
“กรมการขนส่งทางบก.” https://www.dlt.go.th/th/public-news/view.php?_did=2118, 21 มกราคม 2562.
กรมสวัสดการและค้มครองแรงงาน. เรอง ลักษณะการจ้างและสภาพท างานของแรงงานในกิจการขนส่งทาง
ิ
ุ
ื่
บก (โครงการวิจัย). กรงเทพมหานคร: แมเนจเม้นท์ โซลชั่น อนเตอรเนชั่นแนล, 2550.
ิ
ู
ุ
ิ
ิ
ุ
ิ
ิ
กิตตมา สรศภชัย. “มาตราการทางกฎหมายในการจัดสวัสดการรถบรรทก.” วิทยานพนธมหาบัณฑต สาขา
ิ
ุ
์
ิ
นตศาสตร. กรงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยรามค าแหง, 2548.
ิ
์
ุ
ิ
ั
ุ
่
ี
เกษมสันต์ วิลาวรรณ. ค าอธบายกฎหมายแรงงาน. พิมพ์คร้งท 13. กรงเทพมหานคร: วิญญชน, 2550.
ิ
ู
ี
ี
ุ
ั
ธระ ศรธรรมรกษ์. “อนสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศกับกฎหมายแรงงานไทย.” วารสารบท
ี
ี่
ี่
ิ
บัณฑตย์. ปท 62. ฉบับท 3. น. 111-113(กันยายน 2549).
A Guide to UK Employment Law.
770
