Page 113 - 3. Laporan Kinerja BMKG_high

BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA 97

d. Relokasi personil dari satuan kerja yang kelebihan personil ke satuan kerja yang
kekuarangan personil.

Selain upaya peningkatan jumlah personil, beberapa langkah penambahan peralatan
meteorologi, klimatologi, dan geofisika yang menunjang otomatisasi pengamatan
meteorologi, iklim dan geofisika sesuai dengan target capaian 2017. Otomatisasi diperlukan
untuk meningkatkan kecepatan layanan data dalam rangkaian proses menuju informasi
dan diseminasinya.

Sasaran strategis 12 : Terkelolanya anggaran pembangunan secara efisien dan
akuntabel

Pengelolaan anggaran negara yang efektif, efisien, transparan, dan akuntabel merupakan
harapan dari seluruh masyarakat, dan tanggung jawab lembaga/instansi pemerintah untuk
mewujudkannya. Pencapaian sasaran strategis ini diukur dengan menggunakan 2 (dua)
indikator kinerja utama, sebagaimana ditabulasikan dalam tabel berikut.

SS 12. Terkelolanya anggaran pembangunan secara efisien dan akuntabel Tabel 3.36

Indikator Kinerja Target Realisasi Capaian Capaian IKU pada Sasaran
Strategis Terkelolanya
anggaran pembangunan
Nilai AKIP BMKG BB B 93,4
secara efisien dan akuntabel
Opini atas laporan keuangan BMKG WTP WTP 100%

Uraian mengenai kedua Indikator tersebut adalah sebagai berikut ini.

1. Nilai AKIP BMKG

Nilai akuntabilitas kinerja mengidentifikasi kemampuan instansi pemerintah dalam
mengidentifikasi kinerja yang harus dicapai sesuai dengan peran dan fungsi
keberadaan instansi pemerintah. Nilai AKIP BMKG 6 (enam) tahun terakhir mengalami
tren kenaikan dari hasil evaluasi kinerja tahun 2010 sampai dengan 2015. Pada
Tahun 2016, BMKG berhasil meraih nilai kinerja B untuk hasil laporan evaluasi kinerja
tahun 2014. Adapun di tahun 2017 BMKG masih memperoleh penilaian kinerja B
untuk hasil laporan evaluasi kinerja di tahun 2015. Tabel perkembangan perolehan
nilai kinerja BMKG sebagai berikut.

Nilai Tabel 3.37
No. Unsur yang Dinilai ( % )
2010 2011 2012 2013 2014 2015 Penilaian LAKIP BMKG
Tahun 2010 – 2015
1 Perencaaan Kinerja (30%) 15,97 18,87 19,33 21,49 21,21 22,49
2 Pengukuran Kinerja (25 %) 10,58 11,29 10,03 11,68 15,48 15,12
3 Pelaporan Kinerja (15 %) 8,62 7,88 8,7 9,97 9,37 9,69
4 Evaluasi Kinerja ( 10 % ) 2,67 4,14 3,77 4,28 5,49 5,61
5 Capaian Kinerja ( 20 % ) 8,87 11,67 13,34 13,79 13,82 14,15
Nilai Hasil Evaluasi 46,59 53,85 55,17 61,21 65,37 67,06
Predikat Penilaian C CC CC CC B B