Page 213 - e Prosiding Serai 2021

Seminar Penyelidikan dan Pertandingan Inovasi Peringkat Antarabangsa (Serai) 2021
21-22 September 2021

Justeru itu, semua peringkat tersebut akan diberi perhatian iaitu bermula dari peringkat input,
proses dan produk yang mana akhirnya impak dari segi aspek penilaian OBB keberkesanan,

kesesuaian dan kecekapan program ini akan difokuskan berdasarkan input tersebut.
Menurut Mason et al (2003) dan Guenther (2005) penilaian di peringkat input dan proses
amat penting dalam memperoleh maklumat dan gambaran mengenai program tersebut serta

mempengaruhi dalam menghasilkan sesuatu program atau produk.

Motivasi

Motivasi merupakan satu dorongan yang menggerakkan tingkah laku seseorang individu
untuk mencapai sesuatu matlamat. Menurut Zainudin Zakaria & Goh Yin soon (2006) tahap

motivasi berkait rapat dengan nilai dan kepercayaan mereka pada pekerjaan yang dilakukan
dan sumbangan yang diharapkan daripada mereka.Samada yang datang dari dalam diri

individu secara rela atau paksa untuk memenuhi keperluan dan kehendak individu yang
akhirnya membangkitkan organisma untuk menuju kepada matlamat.Motivasi dapat
membentuk individu untuk sanggup memberikankomitmen dan kesungguhan walaupun ketika

terpaksa berhadapan dengan dugaan dan ujiandalam pekerjaan. Motivasi terbahagi kepada
2, iaitu motivasi dalaman (intrinsik) dan motivasi luaran (ekstrinsik).

Motivasi intrinsik ini dikaitkan dengan faktor dalaman diri seperti keperluan minat, rasa
ingin tahu, dan rasa kepuasan diri.Ia juga merupakan ciri semulajadi manusia, atau tabiat
manusia, untuk cuba mengatasi segala cabaran dalam proses mendapatkan sesuatu yang

diinginkan. Apabila seseorang itu mempunyai keinginan, dia tidak memerlukan apa-apa
insentif atau hukuman untuk melakukannya kerana aktiviti itu sendiri sudah dapat memenuhi
kepuasan dan keperluan dalaman individu itu. Menurut Rohaty Mohd Maizub (2002), motivasi

intrinsik dikenali sebagai motivasi dalaman iaitu dorongan yang timbul kerana memenuhi
keperluan fisiologi dan psikologi. berbeza pula dengan motivasi ekstrinsik di mana aktiviti yang
dibuat adalah bertujuan untuk mendapatkan ganjaran, atau untuk dipuji, atau untuk mengelak

daripada hukuman, atau untuk mendapatkan perhatian seseorang yang disayangi, atau apa
sahaja sebab selain daripada untuk kemahuan kendiri. manakala Ainon Mohd & Abdullah

Hassan (2011) pula menjelaskan motivasi ekstrensik atau dorongan luaran adalah
kesanggupan pekerja melakukan sesuatu tugas disebabkan adanya ganjaran luaran.
keadaan ini jelas menunjukkan ada sesetengah individu tidak berminat langsung terhadap

apa yang dilakukan.

Model Penilaian Program Norizan 2016
Model penilaian bagi program ini adalah diadaptasi dari Model penilaian program oleh Norizan
Ismail ( 2016 ) dari kajian tesis doktor falsafah yang bertajuk “Penilaian Program

e-Prosiding Serai 2021/e-ISBN 978-967-19359-3-4 195