Page 13 - זכר - חוברת קיבוצי לדיגיטל

‫‪ .3‬תנאי שכר ונלווים‬

‫שכר העבודה בחברה נקבע עפ”י מכלול הסכמי עבודה‪ .‬טבלת השכר מתעדכנת מעת לעת בהתאם לתוספות‬
‫היוקר המשולמות במשק‪ ,‬להסכמים מיוחדים או לקידום בדרגה‪.‬‬

‫בנוסף משולמות תוספות חודשיות‪/‬שנתיות בהתאם לחוק ולהסכמים‪.‬‬

‫‪ 3.1‬מעמד‪ ,‬דירוג ודרגה‬

‫עובד בהסכם קיבוצי נקלט במעמד ארעי‪ .‬לאחר ‪ 4‬שנים הוא עובר למעמד קבוע‪ ,‬בכפוף להמלצת ממונה‪ ,‬הערכת‬
‫ביצועים ושיקולים ארגוניים‪.‬‬

‫קידום בדרגה‪ ,‬עפ”י מתח הדרגות המוגדר לכל תפקיד‪ ,‬יהיה בתום פרק זמן מינימלי של שנתיים ובכפוף להמלצת‬
‫הממונה הישיר‪/‬ה‪.‬‬

‫קידום בדרגה של עובד שתקופת העסקתו מוגבלת ל‪ 3-‬שנים ואינה מובילה לקביעות (דירוג א‪.‬נ‪" -.‬נמלי ארעי") יהיה‬
‫לאחר כ‪ 460-‬ימי עבודה בפועל‪ .‬קידום בדרגה נוספת יהיה לאחר כ‪ 770-‬ימי עבודה בפועל במצטבר‪.‬‬

‫‪ 3.2‬תוספת שהייה בדרגה‬

‫עובד אשר הגיע לשיא דרגתו בתקן‪ ,‬יהיה זכאי‪ ,‬לאחר שנתיים ובהמלצת הממונה הישיר‪/‬ה‪ ,‬לתוספת שהייה לדרגה‬
‫בגובה של כ‪ 70%-‬מהדרגה הבאה‪.‬‬

‫‪ 3.3‬ותק לצורך שכר‬

‫ותק לצורכי שכר נחשב מתחילת עבודתו של העובד בחברה‪ .‬כמו כן‪ ,‬כל עובד זכאי לתשלום בגין ותק צבאי (שירות‬
‫חובה בלבד) או שירות לאומי‪ .‬אקדמאים ומקביליהם הנדסאים‪/‬טכנאים‪ ,‬זכאים בנוסף‪ ,‬לתוספת ותק מקצועי על‪-‬פי‬

‫דרישות המשרה ובהתבסס על הסכמי העבודה‪.‬‬
‫עובד בדירוג א‪.‬נ‪ .‬אינו זכאי לתשלום בגין ותק צבאי ו‪/‬או ותק מקצועי‪.‬‬

‫‪ 3.4‬שכר עידוד‬

‫בתפעול וביחידות סמך קיימות שיטות שכר עידוד המבוססת על תפוקות מושגות‪ ,‬בהתאם לסוגי המטענים השונים‬
‫והנורמות שנקבעו‪.‬‬

‫א‪.‬במינהל קיימות שתי שיטות שכר עידוד‪ :‬האחת כמותית המבוססת על תפוקות מושגות (מקסימום ‪ 30%‬פרמיה)‬
‫והשנייה רב‪-‬גורמית המבוססת על פרמטרים וגורמי טיב כמותיים או איכותיים (מקסימום ‪ 24.5%‬פרמיה)‪ .‬הפרמיה‬

‫תחל להיות משולמת בתום ‪ 3‬חודשי עבודה ראשונים‪.‬‬
‫ב‪ .‬עובד בחופשה מאושרת זכאי לפרמיה עד לתקרה של ‪ 30%‬בכפוף להסכם העבודה הסקטוריאלי‪.‬‬

‫‪13‬‬