Page 18 - זכר - חוברת קיבוצי לדיגיטל

‫‪ 3.24‬מועדי תשלום ‪ -‬משכורת מפרעות ומקדמות‬

‫כל עובד זכאי למקדמה קבועה ע"ח המשכורת בתחילת כל חודש‪ ,‬החל מן החודש השני לעבודתו ויתרת המשכורת‬
‫תשולם עד ה‪ 9-‬לחודש‪.‬‬

‫גובה המקדמה נקבעת בהתאם לתקרות הקיימות בחברה‪ .‬ניתן לבטל את המקדמה במדור שכר‪.‬‬

‫‪ 3.25‬הפרשות לקרן פנסיה‪/‬ביטוח מנהלים‬

‫עובד זכאי לבחור הסדר פנסיוני עפ”י שיקול דעתו בכפוף לחוק והסכמי עבודה‪.‬‬
‫† †המעביד מפריש ‪ 7.5% -‬לתגמולים ו‪ 6%-‬לפיצויים‪.‬‬
‫† †העובד מפריש ‪ 7% -‬לתגמולים‪.‬‬

‫‪ 3.26‬הפרשה לקרן השתלמות‬

‫עובד זכאי להפרשה לקרן השתלמות עפ”י בחירתו החל מהחודש הרביעי לעבודתו‪.‬‬
‫† †המעביד מפריש ‪.7.5% -‬‬
‫† †העובד מפריש ‪.2.5% -‬‬

‫‪ 3.27‬הפרשה לקופת גמל שכירים לרכיבים לא פנסיונים‬

‫עובד זכאי להפרשה לקופת גמל לשכירים בגין רכיבים לא פנסיוניים החל מהשנה השנייה לעבודתו וע”פ בחירתו‪.‬‬
‫† † המעביד מפריש ‪.6.5% -‬‬
‫† † העובד מפריש ‪.6.5% -‬‬

‫עובד בדירוג א‪.‬נ‪ .‬אינו זכאי להפרשה לקופת גמל‪.‬‬

‫‪ 3.28‬אי תשלום שכר בגין עיצומים‪/‬שביתה‬

‫החברה משלמת שכר ראוי בגין עיצומים ואינה משלמת שכר בגין שביתה‪ .‬כמו כן‪ ,‬לא ניתן להמיר ניכוי תשלום שכר‬
‫בגין שביתה בחיוב ימי חופשה‪.‬‬

‫‪ 3.29‬הסעות‬

‫החברה מפעילה מספר קווי הסעות עבור עובדי המשמרות בשעות בהן אין תחבורה ציבורית‪ .‬עובד המשתמש‬
‫באופן קבע בהסעה‪ ,‬אינו זכאי לקצובת נסיעה‪ .‬פרטים בדבר מסלולים ולוחות זמנים ניתן לקבל אצל רמ”ד משאבים‬

‫לוגיסטיים או סדרני העבודה‪.‬‬

‫‪18‬‬