Page 17 - זכר - חוברת קיבוצי לדיגיטל

‫‪ 3.19‬ימי הבראה‬

‫תשלום בגין ימי הבראה משולם לעובד ארעי במשכורת חודש מרץ ולעובד קבוע במשכורת חודש יוני‪.‬‬
‫כל עובד זכאי לימי הבראה לפי הפירוט הבא‪:‬‬

‫ימי הבראה‬ ‫ותק בשנים‬
‫‪8‬‬ ‫‪1-3‬‬

‫‪10 4-6‬‬

‫‪12 7-9‬‬

‫‪14 10-13‬‬

‫‪16 +14‬‬

‫עובד בדירוג א‪.‬נ‪ .‬זכאי ל‪ 5-‬ימי הבראה בשנה הראשונה להעסקתו ול‪ 6-‬ימי הבראה בשנה השנייה והשלישית‬

‫להעסקתו‪ .‬‬

‫‪ 3.20‬תאונת עבודה‬

‫עובד הנפגע תוך כדי עבודתו‪ ,‬בדרך אל העבודה או ממנה‪ ,‬יודיע מיד על התאונה לממונה הישיר‪/‬ה ויגיש תביעה‬
‫באמצעות המרפאה ומדור שכר‪ .‬ימי ההיעדרות ישולמו בכפוף לאישור רפואי מתאים ודמי הפגיעה בהתאם לכללי‬

‫הביטוח הלאומי‪.‬‬

‫‪ 3.21‬משכורת י”ג‬

‫עובד קבוע זכאי לקבל משכורת י”ג בגובה השכר המשולב‪ .‬התשלום מתבצע פעמיים בשנה‪ ,‬מחציתו לפני ראש‬
‫השנה ומחציתו לפני חג הפסח‪.‬‬

‫‪ 3.22‬מענק יובל‬

‫עובד אשר צבר ותק (לצורך שכר) של ‪ 25‬שנה‪ ,‬זכאי מן השנה ה‪ 26-‬לתשלום שנתי חד פעמי המוגדר כמענק יובל‪,‬‬
‫המהווה ‪ 60%‬מהשכר המשולב החודשי‪ .‬התשלום יתבצע במשכורת חודש ספטמבר‪.‬‬

‫‪ 3.23‬ביגוד‬

‫עובד ארעי זכאי לתשלום קצובת ביגוד במשכורת חודש מרץ ועובד קבוע זכאי לתשלום קצובת ביגוד במשכורת‬
‫חודש פברואר‪ .‬גובה התשלום משתנה בהתאם למעמד (ארעי‪/‬קבוע)‪.‬‬

‫‪17‬‬