Page 16 - זכר - חוברת קיבוצי לדיגיטל
P. 16
3.14חופשה מרוכזת
עובדי סקטור מינהל ייצאו לחופשה מרוכזת בחול המועד סוכות ופסח וערבי חג כפי שיקבע (למעט תורנויות) .ערב
חג ראש השנה ,ערב יום כיפור וערב חג השבועות מהווים חופשה מרוכזת בגינם מתבצע חישוב נפרד.
3.15חופשה ללא תשלום (חל”ת)
עובד קבוע רשאי לצאת לחל”ת ,בכפוף להמלצת ממונים וכמפורט בנהלי החברה .תקופת החל”ת מהווה תקופת
שירות בלתי נמנית ואינה מקנה כל זכויות סוציאליות .החברה תשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור החודשיים
הראשונים בהם העובד נמצא בחל”ת ותגבה ממנו תשלום זה .החל מהחודש השלישי ישלם העובד את דמי הביטוח
הלאומי באופן עצמאי.
3.16תשלום בעבור ימי חג
בתום שלושה חודשי עבודה זכאי כל עובד ארעי לתשלום בעבור 9ימי חג והם :ראש השנה -יומיים ,יום כיפור -יום
אחד ,סוכות-יום אחד ,שמחת תורה -יום אחד ,פסח-יומיים (חג ראשון ושני) ,חג השבועות -יום אחד ויום העצמאות-
יום אחד.
עובד שאינו יהודי זכאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו .היות והנמל לא עובד במועדי ישראל,
העובד מקבל תשלום עבור ימי מנוחה אלו ולכן לא זכאי לתשלום עבור ימי החג של עדתו .עם זאת ,החברה
מאפשרת לעובד להיעדר בחגי עדתו ע"ח ימי החופשה השנתית שלו ,במועדים שיוסכמו מראש מול מדור שכר.
3.17שי לחג
ניתן פעמיים בשנה לפני החגים (פסח וראש השנה).
הזכאות לשי הינה לכל עובד שעבד לפחות שבועיים לפני החג וימשיך לעבוד אחרי החג.
3.18שירות מילואים
בעבור שהות בשירות המילואים זכאי העובד לתשלום בהתאם לכללי הביטוח הלאומי .בתום שירות המילואים,
יעביר העובד למדור שכר את טופס ,3010המשמש אישור על שירות מילואים פעיל לצורך גביית תגמולים מהמוסד
לביטוח לאומי.
16
