Page 15 - זכר - חוברת קיבוצי לדיגיטל

‫הזכאות לימי חופשה הינה בהתאם לפירוט הבא‪:‬‬

‫עובדי ‪ 6‬ימים‬ ‫עובדי ‪ 6‬ימים‬ ‫עובדי ‪ 5‬ימים‬ ‫ותק בשנים‬
‫תפעול ובתי מלאכה‬ ‫מינהל וים‬
‫‪14‬‬ ‫‪12 1-5‬‬
‫‪14‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪17 6-8‬‬
‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪18 9‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪19 10‬‬
‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪20 11‬‬
‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪21 12‬‬
‫‪23‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪21 13‬‬
‫‪24‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪21 14‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪ 15‬ומעלה ‪22‬‬
‫‪26‬‬

‫‪ 3.11‬צבירת חופשה‬

‫כל עובד רשאי לצבור עד ‪ 65/55‬ימי חופשה (עובד ‪ 5‬ימים ‪ 6 -‬ימים בהתאמה) בסוף כל שנה‪ .‬לא ניתן להמיר‬
‫חופשה בתשלום‪.‬‬

‫עם פרישת העובד יפדו יתרת ימי חופשה העומדת לזכותו‪.‬‬

‫‪ 3.12‬חופשת מחלה‬

‫עובד זכאי לחופשת מחלה בגין מחלתו עפ”י החוק (כיום ‪ 18‬יום)‪ .‬ימי המחלה שלא נוצלו נצברים ללא הגבלה וניתנים‬
‫לפדיון בעת הפרישה מעבר לגיל ‪ .50‬עובד זכאי לחופשת מחלה בגין מחלת ילד‪/‬ה עד ‪ 8‬ימים בשנה ומחלת הורה‪/‬‬

‫בן‪/‬בת זוג עד ‪ 6‬ימים בשנה‪ ,‬כנגד הצגת תעודת מחלה על חשבון ימי המחלה שלזכותו‪.‬‬

‫‪ 3.13‬חופשה מיוחדת‬

‫עובד קבוע זכאי להעדר מהעבודה ולקבל שכר בתמורה במקרים הבאים‪:‬‬
‫† †חופשת נישואין ‪ -‬יום אחד‪.‬‬

‫† †חופשה לרגל נישואי בנו‪/‬בתו ‪ -‬יום אחד‪.‬‬

‫† †הולדת בן ‪ -‬יומיים (לידה וברית) והולדת בת ‪ -‬יום (לידה)‪.‬‬

‫† †חופשת אבל ‪ 7 -‬ימים לפי דיני ישראל‪.‬‬

‫† †נפטר‪/‬ה קרוב‪/‬ת משפחה של עובד מוסלמי‪ ,‬נוצרי או דרוזי‪ ,‬זכאי העובד להעדר מן העבודה מיום פטירת קרוב‪/‬ת‬
‫המשפחה עד יום קבורתו‪/‬ה ועד ‪ 3‬ימים החל מיום הקבורה‪.‬‬

‫‪15‬‬