Page 410 - Cyberpunk Red Years

CONDURRE CYBERPUNK RED

perdere il ritmo ANSELM ZIELONKA
In un film, gli attori seguono il copione e tutti sanno cosa sta per accadere. I Giocatori di GdR, invece, sono
famosi per sorprendere il GM. Solo perché c’è una Scaletta, non significa che il gruppo la seguirà passo
passo. Cercare di forzarlo, quel che si dice “railroading”, non è divertente per nessuno. Inoltre, giochi come
Cyberpunk si basano sulla fortuna per determinare l’esito di alcune azioni. Bastano pochi tiri sfortunati per
far crollare una Scaletta perfetta. Che si fa, allora?

Si improvvisa.
Una buona Scaletta deve essere flessibile. Certo, i Giocatori possono aver perso uno scontro e non essere
riusciti a recuperare dal nemico la valigetta contenente i segreti di cui hanno bisogno, ma questa non è la fine
dell’avventura. Domandati: possono recuperare queste informazioni altrove? C’è un Fixer che possieda gli stessi
dati e sia pronto a venderli? Oppure una gang ha teso un’imboscata all’uomo con la valigetta rubandogliela?
Basta un tratto di penna (o qualche pressione di tasti) per modificare uno Sviluppo Indizio da “gli Edgerunner
trovano documenti importanti in una valigetta recuperata dal nemico” a “gli Edgerunner devono rintracciare il
booster che ha rubato la valigetta e negoziare (o battersi) per averla”.

Basta restare calmi ed essere pronti a cambiare le cose. Se ti occorre, chiedi una pausa bagno per prenderti
tempo per riflettere. Chi lo sa? Forse questa nuova trama apre altre possibilità! Ricordati che un’avventura non
è il “GM che racconta”, ma un momento di collaborazione, dove tutti contribuiscono.

M IGLIORARE

imparare nuove abilità e migliorare quelle veCChie

Se sopravvivi a tutto quello che la città ti scatena contro, migliorerai. I Giocatori possono incrementare le
proprie Capacità di Ruolo e Abilità (o impararne di nuove) grazie ai Punti Miglioramento (PM). Man mano
che li accumuli, segnali nella sezione Punti Miglioramento della Scheda del Personaggio. Quando ne avrai
abbastanza potrai incrementare il Livello di un’Abilità o il Grado della Capacità di Ruolo.

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