Page 81 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)

คู຋มือการประ฼มินผลการดำ฼นินงานรัฐวิสาหกิจ༛(ฉบับปรับปรุง༛ป຃༛2567)༛

ตามระบบประ฼มินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการน฾ยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง

ผูຌ฼กีไยวขຌอง บทบาท฽ละความรับผิดชอบหลัก
(ผูຌบริหารสูงสุด) • ส຋ง฼สริมน฾ยบายการบริหารความ฼สีไยง༛฽ละทำ฿หมัไน฿จว຋ากระบวนการบริหารความ฼สีไยง༛༛༛༛༛༛༛
ຌ
เดຌรับการปฏิบัติทัไวทัๅงองคຏกร
รองกรรมการ • ติดตามความ฼สีไยงทางกลยุทธຏ฽ละความ฼สีไยงดຌานการปฏิบัติการทีไสำคัญ༛༛฽ละทำ฿หมัไน฿จ༛༛༛༛
ຌ
ผูຌจัดการ༛ เดຌว຋ามี฽ผนการจัดการความ฼สีไยงทีไ฼หมาะสม
(ผูຌบริหารระดับรอง) • ส຋ง฼สริมวัฒนธรรมการบริหารความ฼สีไยง༛฽ละทำ฿หมัไน฿จเดຌว຋า༛ผูຌอำนวยการฝຆาย
ຌ
฿หຌความสำคัญกับการบริหารความ฼สีไยง฿นฝຆายของตน
ผูຌอำนวยการฝຆาย • ทำ฿หຌมัไน฿จว຋าการปฏิบัติงานรายวันมีการประ฼มิน༛จัดการ฽ละรายงานความ฼สีไยงอย຋าง฼พียงพอ

• ส຋ง฼สริมพนักงาน฿นฝຆายงาน฿หຌตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารความ฼สีไยง
หัวหนຌางานหรือ • ระบุ฽ละรายงานความ฼สีไยงทีไ฼กยวขຌองกับการปฏิบัติงานต຋อผูຌอำนวยการฝຆาย༛฽ละ฼ขาร຋วม
ีไ
ຌ
พนักงาน ฿นการจัดทำ฽ผนจัดการความ฼สีไยง༛฽ละนำ฽ผนเปปฏิบัติ
หน຋วยงานหรือ • ปฏิบัติหนຌาทีไประจำวัน฽ทนคณะกรรมการบริหารความ฼สีไยง
ผูຌรับผิดชอบ༛༛༛༛༛༛༛༛ • จัดทำน฾ยบายความ฼สีไยง༛กรอบ༛฽ละกระบวนการ฿หกับหน຋วยธุรกิจ฽ละ฼สนอคณะกรรมการ
ຌ
การบริหาร บริหารความ฼สีไยง฼พืไออนุมัติ
ความ฼สีไยง • ฿หการสนับสนุน฽ละ฽นะนำกระบวนการบริหารความ฼สีไยง฽ก຋หน຋วยงานต຋างโ༛ภาย฿น
ຌ
องคຏกรตามทีไมีการรຌองขอ
ผูຌตรวจสอบภาย฿น • ทำ฿หมัไน฿จว຋ามีการควบคุมภาย฿นทีไ฼หมาะสมต຋อการจัดการความ฼สีไยง༛฽ละการควบคุม
ຌ
฼หล຋านัๅนเดຌรับการปฏิบัติตามภาย฿นองคຏกร

• ทำ฿หมัไน฿จว຋าเดຌมีการนำระบบการบริหารความ฼สีไยงมาปรับ฿ชຌอย຋าง฼หมาะสม฽ละมีการ
ຌ
ปฏิบัติตามทัไวทัๅงองคຏกร
• สอบทานการปฏิบัติงานของหน຋วยงานการบริหารความ฼สีไยง
• สืไอสารกับหน຋วยงานการบริหารความ฼สีไยง฼พืไอทำความ฼ขຌา฿จ฼กีไยวกับความ฼สีไยง฽ละ

ดำ฼นินการตรวจสอบภาย฿นตาม฽นวความ฼สีไยง༛(Risk based auditing)
*༛คณะกรรมการบริหารความ฼สีไยง༛ขึๅนกับการกำหนดของคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจ༛ซึไงอาจครอบคลุมทัๅง
การบริหารความ฼สีไยง฽ละการควบคุมภาย฿น༛฾ดยการกำหนดบทบาทหนຌาทีไควรสอดคลຌองเป฿นทิศทาง฼ดียวกัน༛

຋
฽ละควรมีผูຌ฽ทนจากคณะกรรมการร຋วม฼ปຓนคณะกรรมการบริหารความ฼สีไยง༛ทัๅงนีๅบาง฽หงอาจ฿ชຌชืไอทีไ฽ตกต຋างกัน༛
฾ดยการประ฼มินผลจะพิจารณาจากบทบาทหนຌาทีไ༛฽ละการดำ฼นินงานจริงของคณะกรรมการบริหารความ฼สีไยง

฼ปຓนหลัก༛มิเดຌพิจารณา฼พียง฽ค຋ชืไอของคณะกรรมการบริหารความ฼สีไยง฼พียง฼ท຋านัๅน

1.3 บรรยากาศ฽ละวัฒนธรรมสนับสนุนการบริหารความ฼สีไยง༛(นๅำหนักรຌอยละ༛4)

ระดับ༛1༛จัด฿หຌมีบรรยากาศ฽ละวัฒนธรรมทีไสนับสนุนการบริหารความ฼สีไยง༛(Culture)
ระดับ༛2༛การกำหนดกระบวนการ/ดำ฼นินการสรຌางความตระหนัก฼กีไยวกับความสำคัญหรือความรูຌความ฼ขຌา฿จของ

การบริหารความ฼สีไยง฿นองคຏกร༛ครอบคลุมทัๅงคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจ༛คณะกรรมการบริหารความ฼สีไยง༛
ผูຌบริหาร༛฽ละพนักงาน༛

หนຌา༛3-10