Page 82 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)
P. 82
คูมือการประมินผลการดำนินงานรัฐวิสาหกิจ༛(ฉบับปรับปรุง༛ป༛2567)༛
ตามระบบประมินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการนยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง
ຌ
ระดับ༛3༛การฝຄกอบรม/ชีๅจง/ทำความขຌา฿จถึงพืๅนฐานดຌานการบริหารความสีไยง༛ดยมีการ฿หความรูຌกับผูຌบริหาร༛
(3༛อันดับรก)༛ละพนักงานทีไกีไยวขຌอง༛(Risk Owner) ละประมินความรูຌความขຌา฿จ
ระดับ༛4༛กระบวนการ/ดำนินการสรຌางความตระหนักกีไยวกับความสำคัญ/ความรูຌความขຌา฿จของการบริหาร
ืไ
ั
ความสีไยง฿นองคຏกร༛มีความสอดคลຌองกับกระบวนการพัฒนาบุคลากร༛ละหวขຌออนทีไกีไยวขຌอง༛ชน༛
ผนยุทธศาสตรຏดຌาน༛HR ผนมบททคนลยีดิจิทัล༛ปຓนตຌน
ระดับ༛5༛การสำรวจทัศนคติของพนักงาน฿นรืไองการบริหารความสีไยงขององคຏกร༛ละสามารถสรุปผลการสำรวจ
สนอผูຌบริหาร฿นสายงานทีไกีไยวขຌอง༛ดยมีผนงาน฿นการปรับปรุงจากขຌอสังกตทีไเดຌจากการสำรวจ༛รวมถึง
ัๅ
ผลการสำรวจตຌองดีขึๅนจากปทีไผานมา༛หรือ༛จากผลการสำรวจครัๅงกอน༛ลຌวตวาครง฿ดปຓนครัๅงลาสุด
หมายหตุ༛:
ຌ
ຌ
▪ การสรຌางวัฒนธรรมความสีไยง༛ปຓนการปลูกฝຑงความปรง฿สละการรับรูຌถึงความสีไยง฿หขากับวัฒนธรรม
ขององคຏกรตຌองมีการดำนินการ ชน༛การหารือรวมกัน༛หรือกลเกอน༛โ༛พืไอบงปຑนขຌอมูลการตัดสิน฿จละ
ืไ
การระบุอกาส༛การสืไอสารบทบาทละความรับผิดชอบพืไอความสำรใจของกลยุทธຏละวัตถุประสงคຏทาง
ธุรกิจ༛รวมถึงความรับผิดชอบ฿นการจัดการความสีไยง การจัดทำนวคานิยมหลัก พฤติกรรมละ
การตัดสิน฿จดຌวยรูปบบของรงจูง฿จละคาตอบทน༛การพัฒนาละการบงปຑนความขຌา฿จทีไขใงกรง
ของบริบททางธุรกิจละเดรຏวอของการสรຌางมูลคา༛(ทีไมา :༛COSO 2017 : Enterprise Risk Management
Integrated Framework, June 2017 volume 1)
▪ บรรยากาศละวัฒนธรรมทีไสนับสนุนการบริหารความสีไยง༛(Culture) ตຌองระบุเดຌวาอะเรคือวัฒนธรรม
ความสีไยงทีไตຌองการ༛ซึไงขึๅนกับ༛Model ทีไรัฐวิสาหกิจลือก฿ชຌ༛ดยมักครอบคลุมทัๅงพฤติกรรมทีไพึงประสงคຏ༛
ความรูຌ༛ทักษะ༛ความสามารถรืไองการบริหารความสีไยง༛บทบาทหนຌาทีไความรับผิดชอบ༛
▪ การสรຌางวัฒนธรรมตຌองมีการประมิน/สำรวจ༛ทัศนคติ/พฤติกรรมของพนักงาน฿นรืไองการสงสริมพฤติกรรม
฿นการสรຌางวัฒนธรรมองคຏกร༛
ตัวอยางการกำหนดวัฒนธรรมความสีไยงองคຏกร༛
ทีไมา༛: CRO Forum – A Guide to Defining, Embedding and Managing Risk Culture
หนຌา༛3-11
