Page 83 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)

คู຋มือการประ฼มินผลการดำ฼นินงานรัฐวิสาหกิจ༛(ฉบับปรับปรุง༛ป຃༛2567)༛

ตามระบบประ฼มินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการน฾ยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง

1.4 ความมุ຋งมัไนต຋อค຋านิยมองคຏกร༛(นๅำหนักรຌอยละ༛2)

ระดับ༛1༛การกำหนดกระบวนการ฿นการสรຌางวัฒนธรรมองคຏกรดຌานความ฼สีไยงทีไมุ຋งตอบสนอง฽ละส຋ง฼สริมค຋านิยม
องคຏกร༛༛
ระดับ༛2༛การทบทวนสถานการณຏความ฼สีไยงทีไจะช຋วย฿หຌทุกคน฼ขຌา฿จถึงความสัมพันธຏ฽ละผลกระทบของความ฼สีไยงก຋อน

ตัดสิน฿จของคณะกรรมการ༛คณะกรรมการบริหารความ฼สีไยง༛ผูຌบริหาร༛฽ละพนักงาน༛฽ละกระบวนการ
ຌ
฿นการกระตุຌน฿ห฼กิดการรับรูຌถึงความ฼สีไยง฿นองคຏกร฽ละการสรຌางบรรยากาศ฽ละวัฒนธรรมสนับสนุน
การบริหารความ฼สีไยง༛

ระดับ༛3༛การพัฒนา฽ละสรຌางพฤติกรรม฿นการสรຌางวัฒนธรรมองคຏกรดຌานความ฼สีไยงทีไมุ຋งตอบสนอง฽ละส຋ง฼สริม
ค຋านิยมองคຏกร༛ครอบคลุมทัๅงคณะกรรมการ༛รัฐวิสาหกิจ༛คณะกรรมการบริหารความ฼สีไยง༛ผูຌบริหาร༛
฽ละพนักงาน༛

ระดับ༛4༛กระบวนการ/ดำ฼นินการสรຌางความตระหนัก฼กีไยวกับความสำคัญ/ความรูຌความ฼ขຌา฿จของการบริหารความ฼สีไยง
ืไ
฿นองคຏกร༛มีความสอดคลຌองกับกระบวนการพัฒนาบุคลากร༛฽ละหวขຌออนทีไ฼กีไยวขຌอง༛฼ช຋น༛฽ผนยุทธศาสตรຏ
ั
ดຌาน༛HR ฽ผน฽ม຋บท฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัล༛฼ปຓนตຌน
ระดับ༛5༛การสำรวจทัศนคติ/พฤติกรรมของพนักงาน฿น฼รืไองการส຋ง฼สริมพฤติกรรม฿นการสรຌางวัฒนธรรมองคຏกร
ดຌานความ฼สีไยงทีไมุ຋งตอบสนองค຋านิยมองคຏกร༛฽ละสามารถสรุปผลการสำรวจ฼สนอผูຌบริหาร฿นสายงาน
ทีไ฼กีไยวขຌอง༛฾ดยมี฽ผนงาน฿นการปรับปรุงจากขຌอสัง฼กตทีไเดຌจากการสำรวจ༛รวมถึงผลการสำรวจตຌองดีขึๅน
จากป຃ทีไผ຋านมา༛หรือ༛จากผลการสำรวจครัๅงก຋อน༛฽ลຌว฽ต຋ว຋าครัๅง฿ด฼ปຓนครัๅงล຋าสุด

หมาย฼หตุ༛:

຋
▪ กระบวนการ฿นการสรຌางวัฒนธรรมองคຏกรดຌานความ฼สีไยงทีไมุ຋งตอบสนอง฽ละส຋ง฼สริมคานิยมองคຏกร༛สามารถ
฽สดงความ฼ชืไอม฾ยง฽ละการตอบสนองผ຋านการกำหนดพฤติกรรมความ฼สีไยงทีไพึงประสงคຏ༛กับพฤติกรรม

ตามค຋านิยมองคຏกร༛(Core Value) ༛༛

1.5 ฽รงจูง฿จ༛การพัฒนา฽ละการรักษาบุคลากร༛(นๅำหนักรຌอยละ༛2)

ระดับ༛1༛การกำหนด฽ผนงาน฿นการ฼ชืไอม฾ยงผลการประ฼มิน฼ฉพาะการบริหารความ฼สีไยงกับผลตอบ฽ทน/฽รงจูง฿จ
฿นการประ฼มินผูຌบริหาร฽ต຋ละระดับอย຋างชัด฼จน༛(Incentive)

ระดับ༛2༛ดำ฼นินการเดຌจริง฿นการ฼ชืไอม฾ยงผลการประ฼มิน฼ฉพาะการบริหารความ฼สีไยงกับผลตอบ฽ทน/฽รงจูง฿จ฿น
การประ฼มินผูຌบริหาร฽ต຋ละระดับอย຋างชัด฼จน༛

ระดับ༛3༛การถ຋ายทอดตัวชีๅวัดระดับองคຏกรลงสู຋ระดับสายงาน༛฾ดย฼ฉพาะตัวชีๅวัดการบริหารความ฼สีไยงทัๅง฿นลักษณะ
ของปຑจจัย฼สีไยงของสายงาน༛฽ละกิจกรรมทีไสายงานตຌองสนับสนุนการบริหารความ฼สีไยง༛฾ดยทุกฝຆายงาน/
สายงาน༛ทีไตຌองมีการจัดทำ༛Risk Profile ของ฽ต຋ละสายงาน༛฽ละสามารถผูก฽รงจูง฿จ฿น฽ต຋ละขัๅนกับ༛
Risk Profile ของฝຆายงาน฿น฽ต຋ละระดับทีไสามารถลดระดับความรุน฽รงลงเดຌครบถຌวน

หนຌา༛3-12