Page 64 - كتاب اللوائح والأدلة التنظيمية

‫اللائحة الإدارية‬

‫تكــون هــذه التعديــات نافــذة إلا بعــد اعتمادهــا مــن اللجنــة الإشرافيــة‪.‬‬
‫‪6.6‬تطلـع المنشـأة العامـل عنـد التعاقـد عـى أحـكام هـذه اللائحـة وينـص عـى ذلـك في عقـد‬

‫العمـل‬
‫‪7.7‬اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في البيانات ‪.‬‬
‫‪8.8‬لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إساءة استخدام أحكام هذا النظام‪.‬‬

‫الفصل الثالث‪ :‬تنظيم عمليات التوظيف‬

‫توظيف السعوديين‬

‫شروط التوظيف‪ :‬يشترط للتوظيف في مركز الإحسان الخيري في بريدة ما يلي ‪:‬‬

‫للوظيفة‪.‬‬ ‫المطلوبة‬ ‫طالب العمل عن ‪ 18‬سنة ‪.‬‬ ‫لياكيوقنلحعائمز ًرا‬ ‫‪1.1‬أن‬
‫على المؤهلات العلمية والخبرات‬ ‫‪2.2‬أن‬

‫المنشأة‪.‬‬ ‫تحددها‬ ‫التي‬ ‫والمقابلات التي تقررها المنشأة‪.‬‬ ‫ييجكتوازناللاائخقتابارطابي ًتا‬ ‫‪3.3‬أن‬
‫بموجب شهادة طبية من الجهة‬ ‫‪4.4‬أن‬

‫المـواد (‪)32(,)26‬‬ ‫والأحـكام الـواردة في‬ ‫‪,56..65‬يت(وجـ‪3‬وظ‪3‬زي)امـفسـنتغثيننرا ًظاـءلاتمسواعلظوعيـدميـيفلن‪،‬غـبـر الرسـط أعوندييكـووفنقـ ًاملصلـرحـرًاولـهط‬
‫سـارية المفعـول‬ ‫بالعمـل ولديـه إقامـة‬

‫‪7.7‬لا يجوز الاستقدام بقصد العمل إلا بعد موافقة وزارة العمل‪.‬‬
‫‪8.8‬لا يجــوز لغــر الســعودي أن يمــارس عمــ ًا‪ ,‬أو يسمــح لــه بمزاولتــه ‪ ,‬إلا بعــد الحصــول عــى‬

‫رخصــة عمــل مــن وزارة العمــل ‪.‬‬

‫‪9.9‬يجـب التأكـد قبـل تجديـد رخصـة الإقامـة مـن أنـه ليـس بـن طالبـي العمـل مـن السـعوديين‬

‫مـن تتوافـر لديـه الـروط المطلوبـة ويرغـب في القيـام بالعمل نفسـه‪.‬‬

‫التوظيف التطوعي‪:‬‬

‫‪1.1‬يحق للمركز أن يعرض فرص التطوع للغير متى رأى الحاجة للعمل التطوعي‪.‬‬

‫في المركز‪.‬‬ ‫شمتروطوطع ًاوبإنلاودب اعلدأعممواافلقالةتطصاوحعيبة‬ ‫‪32..23‬لياج ُ َي ّبك أننالمتتتوطفورعفمي انلماتلعطموعل‬
‫الصلاحية‪.‬‬

‫‪4.4‬من حق كل متطوع حضور اجتماعات المتطوعين‪.‬‬

‫‪64‬‬