Page 66 - كتاب اللوائح والأدلة التنظيمية

‫اللائحة الإدارية‬

‫‪5.5‬يسـتحق العامـل المنقـول نفقـات نقلـه ومـن يعولهـم شرعـ ًا ممـن يقيمـون معـه في تاريـخ‬
‫ـلافــترنةقـتلجأربـمـتةعتمهقـدامر‪,‬هــمـاالمت يســكـعنو انلنيقـوملــ ًابن‪,‬ـا ًءولاع‬
‫حســاب‬ ‫‪.‬‬ ‫ـة العامـل‬ ‫ـى رغب‬ ‫النقـل ‪ ,‬مـع نفق‬
‫في‬ ‫الإجــازات‬ ‫تدخــل‬ ‫‪6.6‬يخضــع العامــل‬

‫العقـد خـال‬ ‫وإذا أنهـى‬ ‫ـإًان‪,‬هـاكءماـلاعلقاـدي خســتاحلقهـمذكها افلـأفـة نرةها‪,‬ي‬ ‫لصاحـب العمـل‬ ‫التجربـة‪ ,‬ويحـق‬
‫عـن ذلـك ‪.‬‬ ‫ـة الخدمـة‬ ‫يسـتحق تعويض‬ ‫فـرة التجربـة لا‬

‫‪7.7‬يخضع العامل لفترة تجربة جديدة في حال تغيير طبيعة عمله‪.‬‬

‫‪8.8‬ينتهــي عقــد العمــل المحــدد المــدة بانقضــاء مدتــه ‪ ,‬ويتجــدد عقــد العمــل مــالم يخطــر أحــد‬

‫‪9.9‬إافللييطهـجرافمـاـيلــععنقـااللدآحاــخـامـلرتاـدكاتتد ًااابلـــلـلةميـبديعــةتداجـلـأمددرصلغفيبـيتـةـهــهفايافليتعحتقــدجيدـديدتــلدحقااقـئليوـعـ ًاققـلـمـاـدلدعقةابــمـملحلــ‪3‬ادلـأدةشي‪,‬ــهتتردعــخمــدـلالنمــمنـدهدةاةياــلاــلةخاليدعمتـقـجـةــددف‪.‬دي‬

‫حس ـابها‪.‬‬

‫تقارير الأداء‪:‬‬
‫ُي ِّعـد كل مسـؤول في المركـز تقاريـر عـن الأداء الوظيفـي سـنو ًيا لجميـع الموظفـن المرتبطـن بـه‬

‫تتضمـن العنـاصر التاليـة‪:‬‬

‫‪1.1‬المقدرة على العمل ودرجة إتقانه (الكفاءة والإنتاجية)‪.‬‬

‫‪2.2‬سلوك العامل ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه والمستفيدين من المركز‪.‬‬

‫‪3.3‬المواظبة‪.‬‬

‫‪4.4‬جوانب التميز لدى الموظف‪ ,‬ومقترحات تعزيزها‪.‬‬

‫‪5.5‬جوانب القصور لدى الموظف‪ ,‬ومقترحات تطويرها‪.‬‬

‫جيــد)‪,‬‬ ‫(‬ ‫جــد ًا)‪,‬‬ ‫(جيــد‬ ‫(ممتــاز)‪,‬‬ ‫‪:‬‬ ‫تقارير الأداء الوظيفي من (صاحب الصلاحية)‪.‬‬ ‫‪6.6‬تعتمد‬
‫أداء الموظــف في التقريــر بأحــد التقديــرات الآتيــة‬ ‫‪ُ 7.7‬يقــم‬

‫(مقبــول)‪ ( ,‬ضعيــف)‪.‬‬
‫‪ُ 8.8‬يوفطلقـــ ًاعلالقموواعظـــد افلتعـظلــى تمقالرمينـرصــأودائـصهعفلـيوهـرـاافعتيم‬
‫ـر‬ ‫التقري‬ ‫ـن‬ ‫م‬ ‫ـم‬ ‫يتظل‬ ‫أن‬ ‫ـف‬ ‫ـاده‪ ,‬ويحـق للموظ‬
‫هــذه اللائحــة‪.‬‬

‫‪66‬‬