Page 68 - كتاب اللوائح والأدلة التنظيمية

‫اللائحة الإدارية‬

‫نظــره إلى إمــكان تعرضــه إلى جــزاء أشــد في حالــة اســمرار المخالفــة أو العــودة إلى مثلهــا‬
‫مســتقبل ًا‪.‬‬

‫‪4.4‬الحسم من الراتب‪ :‬بما يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى‪.‬‬

‫‪5.5‬الحرمان من العلاوة‪ :‬لمدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها‪.‬‬

‫‪6.6‬الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام‪.‬‬

‫‪7.7‬لا يجـوز توقيـع جـزاء تأديبـي عـى العامـل إلا بعـد إبلاغـه كتابـة بمـا نسـب إليـه‪ ،‬واسـتجوابه‬

‫وتحقيـق دفاعـه‪ ،‬وإثبـات ذلـك في محـر يـودع في ملفـه الخـاص‪.‬‬

‫القـرار‬ ‫عـى‬ ‫يكوتامـ ًباـةع‪,‬ـدوالأليـعاامـم اللعحـطـق اللاالعرـسراميةض‪.‬‬ ‫عليـه‬ ‫‪8.8‬يجـب أن يبلـغ العامـل بقـرار توقيـع الجـزاء‬
‫عـر‬ ‫الخـاص بتوقيـع الجـزاء عليـه خـال خمسـة‬

‫الفصل السابع‪ :‬انتهاء عقد العمل ( الخدمة )‬

‫ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال التالية‪:‬‬

‫‪1.1‬إذا اتفق الطرفان على إنهائه‪ ,‬بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية ‪.‬‬

‫‪2.2‬إذا انتهت المدة المحددة في العقد‪ ,‬ولم يشعر أحد الطرفين الآخر برغبته بالتجديد‪.‬‬

‫ـوذخهماـلسسـ ونخ‪,‬مواسـجوتينـازسهـنفةحللصعـ ًاامـطابيـ ًات‬ ‫سـنة للعمـال ‪,‬‬ ‫سـن التقاعـد ‪ ،‬وهـو سـتون‬ ‫‪3.3‬بلـوغ العامـل‬
‫العمـل بعـد ه‬ ‫الطرفـان عـى الاسـمرار في‬ ‫‪,‬سـمنـاولمي ًاييتففـيـقد‬

‫بصلاحيتـه للعمـل ‪.‬‬

‫لا يحـق لصاحـب العمـل إنهـاء العقـد دون مكافـأة أو إشـعار العامـل أو تعويضـه إلا في الحـالات‬

‫الآتيـة‪:‬‬

‫‪1.1‬إذا وقـع مـن العامـل اعتـداء عـى صاحـب العمـل أو المديـر المسـؤول أو أحـد رؤسـائه أثنـاء‬

‫العمـل أو بسـببه‬

‫لم يطـع الأوامر المشروعة‬ ‫عقـد العمـل ‪ ,‬أو‬ ‫التزاماتـه الجوهريـة المترتبـة عـى‬ ‫‪2.2‬إ‪,‬ذأاولملميـيؤـردااعلععاممــد ًال‬
‫صاحـب العمـل الخاصـة‬ ‫ظاهـر مـن قبـل‬ ‫التعليمـات المعلـن عنهـا في مـكان‬

‫بصاحــب‬ ‫ماديــة‬ ‫االتمــبعانمعـاهللعواساللمــوعكل ًماـاعلمســي‪,‬ئدًًاار أغ‪,‬ـأيمو إفانرـعـتـذاكرلاهبأهوكتتعاقبمـلًصةاــ‪.‬مرخيلًقا بصاــلدشبـرـهفإلأحوــاالأقماخنةســ‪.‬ارة‬ ‫بسـامة‬
‫‪3.3‬إذا ثبت‬
‫‪4.4‬إذا وقــع‬

‫العمــل‪.‬‬

‫‪68‬‬