Page 67 - كتاب اللوائح والأدلة التنظيمية

‫اللائحة الإدارية‬

‫الفصل السادس‪ :‬الواجبات وقواعد التأديب‬

‫أولًا‪ :‬واجبات صاحب العمل ‪:‬‬

‫مــادة‬ ‫أي‬ ‫دخــول‬ ‫منــع‬ ‫العمــال‪,‬‬ ‫عــى‬ ‫ســلطة‬ ‫لــه‬ ‫شــخص‬ ‫أي‬ ‫عمــحرىمــةصاحشــرعبــ ًاالإعلىمــألماأكوــونكاليلـعـمهــألو‬
‫‪.‬‬

‫يلزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل ما يلي‪:‬‬

‫‪1.1‬أن يعطـي العامـل بنـاء عـى طلبـه شـهادة خدمـة دون مقابـل ‪،‬ويوضـح فيهـا تاريـخ التحاقـه‬

‫بالعمـل وتاريـخ انتهـاء علاقتـه بالعمـل الـذي كان يؤديـه ‪ ,‬ومهنتـه ومقـدار أجـره الأخـر ‪.‬‬

‫‪2.2‬ويجـب أن تكـون هـذه الشـهادة مسـببة ‪ ,‬إذا اشـملت عـى مـا قـد يـيء إلى سمعـة العامـل‬

‫أو يقلـل فـرص العمـل لـه‪.‬‬

‫ووفـق تعليمـات صاحـب العمـل‪ ,‬إذا لم يكـن في هـذه‬ ‫المهنـة‪,‬‬ ‫لأصـول‬ ‫االلععممـالل‪:‬وفقـ ًا‬ ‫ثانيا‪ :‬واجبات‬
‫‪1.1‬أن ينجـز‬

‫التعليمـات مـا يخالـف العقـد أو النظـام أو الآداب العامـة ‪ ,‬ولم يكـن في تنفيذهـا مـا يعـرض‬

‫للخطـر ‪.‬‬

‫‪2.2‬أن يعتـي عنايـة كافيـة بـالآلات والأدوات والمهمـات والخامـات المملوكـة لصاحـب العمـل‬

‫الموضوعـة تحـت تصرفـه‪ ,‬أو الـي في عهدتـه‪.‬‬

‫قبـل‬ ‫عليـه‬ ‫إجرائهـا‬ ‫في‬ ‫يرغـب‬ ‫الـي‬ ‫الطبيـة‬ ‫السلوك والأخلاق أثناء العمل‪.‬‬ ‫ييلختزضـمعحوفسقـنًا‬ ‫‪3.3‬أن‬
‫لطلـب صاحـب العمـل للفحـوص‬ ‫‪4.4‬أن‬

‫الالتحـاق بالعمـل أو أثنـاه‪ ,‬للتحقـق مـن خلـوه مـن الأمـراض المهنيـة أو السـارية‪.‬‬

‫‪5.5‬أن يحفـظ جميـع الأسرار المهنيـة المتعلقـة بالعمـل أو المنشـأة الـي مـن شـأن إفشـائها الإضرار‬

‫ثالث ًا‪:‬بمقصوالعحـدةالتصأادحـيبب العمل‪.‬‬

‫الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل ‪.‬‬

‫‪1.1‬التنبيـه‪ :‬هـو تذكـر شـفهي أو كتابـي يوجـه إلى الموظـف مـن قبـل رئيسـه المبـاشر يشـار فيـه‬

‫إلى المخالفـة الـي ارتكبهـا‪ ,‬ويطلـب منـه ضرورة مراعـاة النظـام‪ ,‬والتقيـد بالقواعـد المتبعـة‬
‫‪23..23‬الللأفإدناـتءذاالروان‪:‬جظبـورا‪:‬هـتوموحخاظوطيلـافةتـإبهع‪,‬ايدووةجـعـتهدنبإيملىهالاهلمعـإولوىدظـةنفإفلىسموماـلماضوبـحـدضًاروبـعمنهاـلنهـذوميعتساـملمتتخقنابلبلٌافهـ‪.‬إةل ايلـهيساابرقتًا‪.‬كبهـا مـع لفـت‬

‫‪67‬‬