Page 69 - كتاب اللوائح والأدلة التنظيمية

‫اللائحة الإدارية‬

‫أو‬ ‫ـدة‪,‬‬ ‫الواح‬ ‫الس ـنة‬ ‫خ ـال‬ ‫ـ ًا‬ ‫يوم‬ ‫لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل ‪.‬‬ ‫ثبت أن العامل‬ ‫‪5.5‬إذا‬
‫دون سـبب مـروع أكـر مـن عشريـن‬ ‫تغيـب العامـل‬ ‫‪6.6‬إذا‬

‫أكـر مـن عـرة أيـام متتاليـة‪.‬‬

‫‪7.7‬إذا ثبـت أن العامـل اسـتغل مركـزه الوظيفـي بطريقـة غـر مشروعـة للحصـول عـى نتائـج‬

‫ومكاسـب شـخصية‪.‬‬

‫‪8.8‬إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه‪.‬‬

‫‪9.9‬لا يجـوز لصاحـب العمـل إنهـاء خدمـة العامـل بسـبب المـرض‪ ,‬قبـل اسـتنفاذه المـدد المحـددة‬

‫للإجـازة المنصـوص عليهـا بالمـادة رقـم «‪ « 62‬في هـذا النظـام‪ ,‬وللعامـل الحـق بطلـب وصـل‬

‫إجازتـه السـنوية بالمرضيـة‪.‬‬

‫‪1010‬إذا انتهـت علاقـة العمـل وجـب عـى صاحـب العمـل أن يدفـع إلى العامـل مكافـأة عـن مـدة‬

‫خدمتـه تحسـب عـى أسـاس أجـر نصـف شـهر عـن كل سـنة مـن السـنوات الخمـس الأولى‬

‫ـهري ‪,‬‬ ‫ـنوات التاليـة‪ ،‬وذلـك مـن أسـاس الراتـب الش‬ ‫مـن الس‬ ‫اعلـأنخـكر ألساسـنسـ ًةا‬ ‫ش ـهر‬ ‫‪ ،‬وأجـر‬
‫السـنة‬ ‫المكافـأة‪ ,‬ويسـتحق العامـل مكافـأة عـن أجـزاء‬ ‫لحسـاب‬ ‫الأجـر‬ ‫ويتخـذ‬

‫بنسـبة مـا قضـاه منهـا في العمـل ‪.‬‬

‫‪1111‬إذا كان انتهــاء علاقــة العمــل بســبب اســتقالة العامــل ‪ ,‬فيســتحق في هــذه الحالــة ثلــث‬

‫المكافـأة ‪ ,‬بعـد خدمـة لا تقـل مدتهـا عـن سـنتين متتاليتـن ‪ ,‬ولا تزيـد عـى خمـس سـنوات‬

‫‪ ،‬ويســتحق ثلثيهــا إذا زادت مــدة خدمتــه عــى خمــس ســنوات متتاليــة ‪ ,‬ولم تبلــغ عــر‬

‫سـنوات‪ ،‬ويسـتحق المكافـأة كاملـة إذا بلغـت مـدة خدمتـه عـر سـنوات فأكـر ‪.‬‬

‫الفصل الثامن‪ :‬الأجور‬

‫يجـب دفـع أجـر العامـل وكل مبلـغ مسـتحق لـه بالريـال السـعودي‪ ،‬كمـا يجـب دفـع الأجـر في‬
‫سـاعات العمـل ومكانـه طبقـا للأحـكام التاليـة‪:‬‬

‫‪1.1‬العمال ذوو الأجور اليومية يصرف أجرهم مرة كل أسبوع على الأقل‪.‬‬
‫‪2.2‬العمال ذوو الأجور الشهرية يصرف أجرهم مرة في الشهر‪.‬‬

‫‪3.3‬ويجـوز دفعـه عـن طريـق البنـوك المعتمـدة في المملكـة‪ ،‬بـرط ألا يتجـاوز موعـد اسـتحقاقها‬
‫الموعـد المحـدد‪.‬‬

‫‪69‬‬